被上诉人(原审原告)王。王是北京一所大学的基础设施部门的雇员。1992年11月3日,王与北京一所大学基础设施部主任江签署协议,同意王提交的辞职报告得到了部门领导的批准,等待高校人事部门的最终批准,并以此作为最终批准辞职的依据。在等待指示的过程中,王不必上班,只享受基本工资。此后,北京一所大学没有批准王辞职的文件,王也没有返回工作岗位。自1993年5月以来,北京一所大学没有支付王的薪水。1995年6月23日,北京一所大学决定了王毅自动辞职给王,并决定把他当作一个自动辞职的人。2003年12月16日,北京一所大学发布了《中国>报纸>的公告,对王作出上述决定,并要求王在30天内完成大学的文件移交手续。由于王没有联系学校在规定的时间办理档案手续,北京某大学将王的档案关系转给了北京人才服务中心。2007年4月,王呼吁海淀区仲裁委员会>,要求北京大学支付工资,并支付>。2007年7月,仲裁委员会颁发了仲裁裁决HLZZ(2007)第1725号,驳回了王的仲裁裁决
-
李某与北京某知名公司劳动争议案
410人看过
-
北京一中院判决李某诉某中学劳动争议案
462人看过
-
王某劳动争议吴律师成功维权
383人看过
-
王某某、李某某与北京市某某贸易有限公司与公司有关的纠纷案
433人看过
-
××有限公司与王××劳动争议
288人看过
-
北京劳动仲裁委:劳动争议10大风险预防点
150人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
北京市人事争议与劳动争议仲裁办法广东在线咨询 2022-03-05■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;按照
-
-
全日制大学生,非京籍,在北京上大学,迁入北京某大学集体户,19岁,可以买社保吗买社保吗?辽宁在线咨询 2022-09-05累积缴纳15年以上退休时候即可领取和享受医疗待遇。以广东省为例,《省社会养老保险条例》第三章“待遇”第十五条规定:被保险人经社会保险部门资格审查,符合下列条件之一的,按月领取养老金,直到死亡。①1998年7月1日后参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年;②1998年7月1日前(不含本日)参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十年。
-
北京劳动合同争议律师劳动争议仲裁时效是什么天津在线咨询 2023-12-08劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
-