申请劳动仲裁要等离职后吗-法师兄

申请劳动仲裁要等离职后吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 19:51:20 289 人看过

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、单位不发工资申请劳动仲裁应该投诉要怎么做

单位不发工资申请劳动仲裁流程如下：

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

二、孕妇申请劳动仲裁案例

孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

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根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职无需用人单位批准,但需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位即可。劳动者应按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。如用人单位未按法律履行责任,劳动者可申请劳动仲裁或向法院强制执行。首先，我们需要明确的是，劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保

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