一、工伤两个以上横突骨折包括两个吗

对于工伤鉴定标准的解读，首先指的是当伤员被明确认定为工伤之后，我们需要基于一定的基准来评估他们的伤残程度，这份基准就是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级（B16180－）》。

这是一份经过最新修订的、由中华人民共和国政府颁布实施的国家标准，它详细地规定了中国大陆地区对于工伤职工伤残等级鉴定的具体操作规程。

此标准一共区分为十个不同的鉴定项目（编号从一至十级），其中程度最为严重的评定为一级伤残，而程度最低的则为十级伤残。

下面将会简要介绍一下最高级别的一级伤残以及最低级别十级伤残的鉴定标准：

一级伤残多样化的标准主要包括以下几个方面：受害人必须经历过极度严重的智力损伤，并表现出四肢长期瘫痪，其肌力等级不得低于三级；或者三肢瘫痪，肌力等级也至少要维持在二级水平才可以。

还应涵盖严重的非肢体瘫痪症状，造成全身大面积的疤痕形成，占据身体表面的面积至少达到90％，同时伴随着脊柱以及四肢大关节活动功能的基本丧失。

更进一步，受害人的双肘关节以上区域存在缺失或者功能全面丧失的情况，同样必须符合该标准。

另外，受害人的双下肢和一上肢也可能出现高位的缺失，且需满足上述标准的要求。

关于十级工伤鉴定标准，仅仅包括局部器官的部分缺损，形态出现异常但并不影响主体结构的正常功能发挥，并且没有严重的生理需求依赖于外部药物治疗，其生活自理能力基本能够得到满足，便可符合此标准的要求。

除此之外，遭受其他类型伤害而导致的无法正常进行功能性活动的情况，只要不具备严重的临床医疗依赖性，也过关乎此标准之列。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、车祸后对方全责，向公司报工伤后公司应该补全工资吗

1．公司理应弥补员工应得的全部薪资。

倘若公司已为其员工申报了相关工伤，则根据现行工伤保险制度之要求，企业有责任向该工伤职工支付治疗期内的所有工资金额以及相应福利，该部分工资金额往往参照该员在受伤害之前所获工资标准予以支付。

2．若是员工因工伤事故导致伤残状况的发生，依据损失程度分级，将由所在地工伤保险基金给予一次性的伤残补助金扶持；并依照伤情分级条例，该工伤员工还可每月享有相应的伤残津贴。

当员工与雇主间的劳动合同被终止或解除时，工伤员工有权索取一次性的伤残就业补助金。

至于具体的费用支出内容，可能包括医疗费用、看护费用、交通费用、营养费用等等。

3．鉴于支付标准和享受待遇会因地域差异及具体情况的变化而有所不同，我们强烈建议您向当地社会保险行政部门或法律专业人士进行深入咨询，以获取更为详尽准确的信息。