2。目前,非公有制企业劳动争议的形式已由单一形式转变为多样化形式。在非公有制企业劳资纠纷中,以往的纠纷主要表现为拖欠工资和职工讨薪。现在,纠纷不仅表现为职工讨薪,还表现为职工争取社会保险、劳动保护、休息休假等权利,后者的纠纷越来越频繁。三。劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是其他权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,个人难以与用人单位竞争维权。因此,他们大多从经济利益的角度来弥补损失。大多数雇主呼吁对违反合同逃跑的工人给予经济补偿。4。绝大多数劳动争议是由于劳动者的基本劳动和经济权益受到侵害而引起的,长期得不到解决。劳动报酬是引起劳动争议的首要原因,其次是劳动合同的解除或终止,第三是自愿辞职或辞职。集体劳动争议大量增加,主要集中在施工单位和非公有制企业。集体纠纷具有突发性强、人数多、处理难度大的特点。
6。不同地区的劳动争议案件数量差异较大,且较为集中。大量劳动争议案件集中在沿海县(市、区),而山区县劳动争议案件数量相对较少。无证家庭作坊与工人之间的劳动争议越来越多。大量无证无照家庭作坊雇用的员工不多,但有20多人。用工不规范,劳动管理混乱。是劳动争议和矛盾多发的地方。弱势群体的劳动者往往不愿通过正当的法律途径解决纠纷,而是采取集体上访的方式,堵塞政府机关,甚至堵塞道路交通。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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劳动争议有哪些具体特点?河南在线咨询 2022-08-09劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,而且,两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下,劳动纠表现为非对抗性矛盾,给社会和经济带来不利影响
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劳动争议劳动仲裁的特点有哪些福建在线咨询 2022-11-281、审理时限短; 2、专业化高; 3、劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (1)曾任审判员的; (2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (4)律师执业满三年的。 4、是一种准司法; 5、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 6、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。
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群体性劳动争议有哪些特点重庆在线咨询 2022-04-04群体性劳动争议的特点:涉及人数多,范围广;社会影响大,关注度高;如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种: (1)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。 (2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序
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劳动争议仲裁是有哪些特点广西在线咨询 2022-06-251、审理时限短; 2、专业化高; 3、劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (1)曾任审判员的; (2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (4)律师执业满三年的。 4、是一种准司法; 5、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 6、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。
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劳动争议仲裁的特点有哪些黑龙江在线咨询 2023-02-08我国劳动争议仲裁有其自身的特点,主要是: 1、及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点,劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点,有利于及时消除劳动争议,避免事态的扩大,维护社会秩序和生产秩序的稳定。