如果公司拖欠员工工资，如果判决不执行该怎么办-法师兄

如果公司拖欠员工工资，如果判决不执行该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:54:26 53 人看过

如果公司拖欠员工工资，根据《民事诉讼法》第236条的规定，如果判决不执行，该怎么办，发生法律效力的民事判决、裁定，必须由当事人履行。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行员执行当事人必须履行调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书。一方拒不履行的，另一方可以先申请人民法院强制执行

试用期内有工资，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，也不低于企业最低工资的最低标准

第二，在劳动法中，口头约定的工资也是有效的，但你要提供相关证据

第三，我国劳动法对用人单位迟延支付工资有一些规定，但它需要一定的程序来启动延迟。原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条指出，用人单位因生产经营困难，经用人单位工会同意，可以暂缓支付职工工资经营和资金周转。延期的最长期限，可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，其他拖欠工资不合理的，也可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。”，无论原用人单位未支付何种费用，员工离职时应全部结清，如用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，不得延至下月或下月。用人单位拖欠工资已成为事实的，劳动者可以按照上述约定，因用人单位过错，主动解除劳动合同，要求支付拖欠工资，并增加25%的补偿。许多地方如上海、江苏、山东等地甚至可以要求经济补偿金解除合同

合同是法律的重要依据。如果你有能力，最好不要这样做。按照上面的步骤把它放在一起。你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或诉讼。这是你的权利，拖欠工资的利息是多少，拖欠工资没有利息，但如果用人单位拖欠工资，可以向辖区劳动局报告。经劳动局处罚，仍拒不支付工资的，可以要求其足额支付工资并要求赔偿

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1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。2、结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。3、《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资行政拘留几天根据《中华人民共和国治安管理处

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

2023-03-03

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一、如果员工的工资被拖欠该怎么办?和用人单位协商、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队、可以直接申请仲裁、可以向当地的人民法院提起诉讼申请。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。二、用人单位拖欠工资法的律后果是什么?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照相关两方规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安

2023-04-19

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在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25％的赔偿金；如果单位在劳

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根据中国相关法律规定，工厂业主拖欠员工工资并逃逸是一种恶意拖欠工资行为，职工可以向公安机关报案追讨工资中华人民共和国刑法第276-1条【拒不支付劳动报酬罪】【a>】以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动报酬的，能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚拖欠工资的一般情况1。如果您签订劳动合同，则按照劳动合同规定的工资日计算。拖欠一天的工资违反了劳动法。未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资通常在每个月的15号发放，15号是发薪日。中国的《劳动法律法规》规定，企业每月至少支

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拖欠农民工工资如何处理？首先，我们应该冷静和理性。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利、申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静的心态，理性地处理事情。第二，要学会依法维权。如果拖欠工资，我们可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助协调解决。我们也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以到人民法院起诉执行。如果我们付不起诉讼费，我们也可以付，他们可以申请减免诉讼费。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的回报。三是劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工合法权益。

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