企业开业提前复工怎样才有利于抗疫减毒-法师兄

企业开业提前复工怎样才有利于抗疫减毒

来源：互联网时间： 2023-03-18 20:32:45 131 人看过

对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。具体情况可以根据当地工商部门的认定情况而定。

一、疫情期间企业要开工但员工不同意复工怎么办

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

二、北京延期复工工资怎么算

根据北京市人社局的通知，延期复工的工资照发。对于在延期复工前因为疫情防控不能休假的，单位应当补休，不能补休的应当支付加班工资。因隔离无法复工的员工，照常支付工资，隔离期结束后因需要继续治疗无法工作的应该按照医疗期的规定支付工资。如果企业要求员工网上上班，则也应当支付正常工资。

三、工地什么时候复工

目前全国的疫情形势已经有所缓和，基本各地的企业都已经复工，工地也是可以复工的了，但是要注意做好防护措施。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，国外疫情形势还是相对很严峻的，境外输入案例较多。因此大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

合同履行地
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工属于旷工吗

疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的；企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。一、安徽疫情期间提前复工工资怎么算安徽疫情期间提前复工，属于在法定休假日安排劳动者工资，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理，单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2023-03-19

146人看过
承诺
疫情期间企业提前复工需要哪些材料

报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:(一)提前复工备案表；(二)疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐备的，应当一次性告知补正；对现场核查不符合条件的，不予备案。中央驻粤及省属企业按照属地管理原则向所在地县级指挥部办理备案。各级疫情防控指挥部应当每日将本辖区办理备案企业的情况汇总报送上一级疫情防控指挥部。一、提前复工企业要承担法律责任吗视情况而定。省市地方政府“延迟复工”的决定，是县级以上地方人民政府针对本地区内疫情的流行情况，依据传染病防治法第42条的规定采取的“停工、停业、停课”的紧急措施，具有一定的强制性。只有符合各地延迟复工的通知规定的涉及重要国计民生急需复工的相关企业或其他例外情形的企业，才可以不执行延迟复工的规定。前述企业之外的各类企业不得早于当

2023-03-21

336人看过
刑事犯罪
员工可以拒绝企业提前复工吗?

可以拒绝企业提前复工，企业私自复工是违法的行为，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业这种私自开工的行为不仅会涉及行政责任，还有可能要承担民事责任，情况严重的，甚至可能触犯刑事犯罪。一、《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行

2023-03-22

82人看过
表演
如何处理企业违规提前复工

1、根据我国相关法律法规，企业违反法律法规，允许员工提前复工的，将对单位主要负责人给予行政处分，构成犯罪的，将追究刑事责任。有关法律、法规传染病发生、传播时，《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防控制方案进行预防控制，切断传染病的传播途径，必要时，报上一级人民政府决定措施并公告：一）限制或者停止集市、戏剧表演或者其他聚众活动；二）停止工作、营业、上课；三）关闭或者封存受污染的公共饮用水、食品和有关物品传染病病原体；

2023-05-31

303人看过

有期徒刑
受到惊吓的企业能提前复工吗

在疫情期间，企业不能违反规定提前复工。企业提前复工导致或者可能导致传染病传播、流行的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，没收违法所得，可以并处罚款。除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他各类企业不得提前复工。一、企业新型冠状病毒疫情防控需要什么材料申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案;员工排查到位，企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返马复工;设施物资到位，卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作;内部管理到位，每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控等。二、疫情期间未经批准可以复工吗不可以，否则将承担以下后果：1、疫情期间企业

2023-04-10

248人看过
有期徒刑
企业提前开工造成传染的怎么处罚

一、企业提前开工造成传染的怎么处罚企业未经批准提前开工造成感染的，是属于违反政府强制决定、命令的行为，不构成犯罪的给予治安处罚，构成犯罪的追究刑事责任。二、相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水单位供应的饮用

2023-06-14

120人看过
法定代表人
企业疫情复工证明模板是怎样的

企业复工申请表企业名称：xx申请时间：xx年xx月xx日法定代表人：xx联系电话：xxx我司申请与xx年xx月xx日复工，复工人员xxx人，其中外地来往人员xx人(见员工明细表)。我司根据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间工业企业复工规范》要求，均已到位，且已具备安全生产条件，现予以申请复工。申请公司(公章)公司负责人(签字)：xxx申请日期：xxxx年xx月xx日部门或社区意见：负责人签字：xxx街道审核意见：主要负责人签字：xxx

2023-06-12

213人看过
工资
对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业职工工资怎么算

企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、请了病假还有年休假吗能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。二、劳动法每年规定年假天数

2023-04-12

295人看过

病退
企业怎样办理提前病退？

提前办理病退手续需要具备下列条件：1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。3、职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。一、医保报销方式有什么医保本地报销：1、入院时持身份证和医保卡在办理住院手续，按医院的规定和要求预付押金。保证在医院的部分开销纳入医保报销范围；2、入院手续办好后，护士会给一张单子，自己拿到医院的新农合窗口登个记就行了，等出院的时候拿着医生给出具的相关手续直接

2023-06-24

200人看过
工时
企业提前复工时承担的法律责任有哪些？

企业提前复工负责人要承担的法律责任：如果违反治安管理的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一、高空抛物未造成损失的怎么处理高空抛物如果未造成损失的，可以按照违反治安管理处罚法进行处罚：处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。我国法律禁止从建筑物中抛掷物品。高空抛物属于违法行为，情节严重的，依法追究刑事责任。二、加强疫情防控期间企业怎样提前复工1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定：有关单位未按规定采取

2023-04-12

186人看过
业主
企业违规让员工提前复工如何处理

依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。一、安全事故死亡一人的刑事责任根据法律规定，对发生生产安全责任事故造成1人及以上死亡、3人重伤、100万元以上经济损失的企业启动刑事调查，构成犯罪的，将企业主要负责人、实际控制人或有关责任人员由司法机关依法追究刑事责任；对具有从重处罚情节的，依法从重处罚。二、被别人诬陷吸毒可以告他吗当然可以的，诬陷的这人已经涉嫌恶意中伤或者是诬陷他人了，如果给当事人造成严重后果，受害人可以向法院起诉对方索要赔偿。依据我国相关法律的规定，恶意诽谤诬陷他人的，如果不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究其刑事责任。三、总账坏账报假账应该承担什么法律责任如果构成犯罪的依照我国刑法依法追究刑事责任。但是做假账属于违法犯罪行为，尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚，这点也是需要注意的。还有一种人是直

2023-03-01

291人看过
承诺
企业复工要审批吗？企业复工排查情况怎么样？

一、企业复工要审批吗？看各地区目前疫情防控情况，一般还是需要申请或是报备的。按属地管理原则，一般企业须至少提前2-5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备。报备实行分级管理，员工人数300人以上(含300)的企业，向企业所在区疫情防控指挥部备案；员工人数300人以下的企业，向企业所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑、交通、水务等市管建设工程项目，由施工单位统一向市有关建设主管部门办理报备手续。各区各相关部门已根据实际情况，公开发布具体报备部门及方式。二、企业复工排查情况怎么样？对辖区内企业进行复产复工排查，了解有无开复工情况，对有开工迹象的企业进行政策宣传和复工指导，并叮嘱企业负责人要按照企业复工要求，落实各项防控措施，全方位了解员工的籍贯信息、个人行程、健康状况，确保防控工作不留隐患。一是企业要制定完善的复工复业方案，包括组织机构、人员管控、场所管理、设施设备管理、车辆管控、防疫物

2023-06-24

331人看过

民事责任
提前复工企业要承担法律责任吗

如果企业置政府的紧急措施于不顾，仍擅自提前复工，则单位或其主管人员、直接责任人员等有可能面临民事责任、行政责任及刑事责任等法律风险。相关法律依据如下：一、《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。二、《传染病防治法实施办法》第七十条有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；（二）传染病暴发、流行时，医疗保健人员、卫生防疫人员拒绝执行各级政府卫生行政部门调集其参加控制疫情的决定的；（三）对控制传染病暴发、流行负有责任的部门拒绝执行政府有关控制疫情决定的；（四）无故阻止和拦截依法执行处理疫情任务的车辆和人员的。

2023-04-15

380人看过
法律综合知识
疫情当前企业复工复产需要做到下面几点

1、提前准备防护物资ＨＲ要提前采购防护用品，如符合医用标准的口罩、消毒液、体温计、洗手液、应急药品等，待员工返回公司后可直接使用。2、整理收集员工相关信息为了更好地配合国家防疫工作，现在很多企业都采取在家远程办公。但即便如此，ＨＲ也要做好员工信息统计工作，如员工所在地区疫情情况、返程时间、身体状况、交通工具等信息，以全面了解员工情况，做好相应的工作调整安排，降低疫情对公司带来的负面影响。同时也是有效隔离病毒，防止疫情扩散的重要手段。3、提前制定应急处置措施ＨＲ应提前制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。4、给予员工身体及精神上的关怀此次新型肺炎传染性较强，ＨＲ在提醒员工做好自我防护的时候，更应该给以身体和精神上的关怀。特别是疫情严重地区的员工，心理方面会更加恐慌，这时，企业要充分发挥温暖的企业文化精神，适当进行相应的心

2023-03-24

312人看过