劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。
所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。
一、志愿者活动中遇到事故谁负责
侵权责任人。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的,由志愿服务对象或者第三人依法承担民事责任,志愿服务组织、志愿者用人单位、志愿者使用单位应当协助志愿者维护合法权益。因不可抗力使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害,无法获得工伤保险待遇、人身意外伤害保险赔偿时,志愿服务组织、志愿者用人单位、志愿者使用单位应当给予志愿者适当补偿。从劳动法角度看,志愿者既不是活动举办单位的工作人员,也不是受聘请拿报酬的劳动者,所以开展志愿服务时受到人身损害,不能构成工伤。从民事法角度看,若是第三方造成志愿者的人身伤害,应由第三方承担赔偿责任;若是意外事件没有明确的第三方责任人,则往往只能由受伤者自己承受,或者由团队成员们互帮互助。因此,对于有人身危害性的志愿服务活动,购买人身保险是十分必要的,获得保险理赔是抵御损害风险的利器。统一购买志愿服务保险,这是志愿者们企盼已久的事情。记者就此采访多名志愿者,他们都呼吁,希望这样的好政策能尽快出台施行,让他们参与志愿服务能安安心心,不再有后顾之忧。
二、手指肌腱断裂工伤赔偿标准是多少
手指肌腱断裂工伤赔偿标准是医药费仍然由用人单位全额垫付、工伤治疗和康复期间的工资按原待遇发放以及护理费和住院伙食补足费用人单位承担。
工伤范围是工伤认定的前提一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
典型工伤情形有以下几种:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有以下几种:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
不得认定工伤的情形有以下几种:
1、因故意犯罪受到伤害的;
2、因醉酒或者吸毒受到伤害的;
3、自残或者自杀的。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算?重庆在线咨询 2022-11-02构成工伤的基本要求必须是因为工作原因、在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律、行政法规规定视为工伤的除外。一般来说,单位组织外出旅游是对职工的一项福利,并不是劳动者应从事的本质工作,不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险,实行工伤认定制度,一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障,另一方面也是为了控制和有效利用工伤保险基金,所以,不能随意
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在单位旅游游客意外伤害属于工伤?山东在线咨询 2022-05-29首先,工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤”,故认定第三人张某为工伤具有法律根据。 其次,对于工作原因的理解,不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。
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参加单位组织的旅游受伤是否可以进行工伤认定,怎么规定湖南在线咨询 2023-10-25可以认定。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。 员工在公司要求下参加旅游活动应属于工作范畴,其在活动中受到伤害,亦应认定为工伤。
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退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤西藏在线咨询 2023-06-13根据《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函》(劳办发[1993]90号文件)的规定,离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡,不能比照工伤处理,生活困难问题,可由企业的酌情处理。因此而产生纠纷的,也不能按照劳动争议处理。