一、裁员补偿工资如何计算
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
1、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
二、公司裁员有哪些积极影响
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈,团队的凝聚力更强,执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队,团队的背后是文化与心态,而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减,但背后却是业绩文化的强硬逻辑
公司裁员有两个层面:
社会层面,裁员就意味员工的失业,这不仅对员工本人,家庭,甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下,多数公司不会采取大规模裁员的方式,来完成其业务调整!
商业层面,华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候,首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司,首先是公司的业绩文化出了问题,而业绩文化出问题,那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工,要么自己被裁,然后让新来的CEO继续完成裁员。
三、有哪些相关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。这里的报告仅指说明,无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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裁员补偿工资如何计算重庆在线咨询 2022-05-29应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资,每工作一年的,支付一个月赔偿金,不足半年的按半个月计算工资,超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的,应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
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裁员的工资补偿金如何计算?香港在线咨询 2022-04-28如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。 ps如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税
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裁员有补偿工资吗?如何计算?广东在线咨询 2022-05-10如果公司是按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员的,则对于你所述的情况,你可以要求公司向你支付经济补偿金,经济补偿金按照你在本单位的工作年限决定为一个月的工资,如果公司裁减人员不符合第四十一条的规定的条件,则对你的裁减属于违法解除劳动合同,根据第八十七条的规定,你可以要求支付赔偿金,数额为经济补偿金的二倍,即两个月的工资。
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工厂裁员如何计算补偿香港在线咨询 2022-05-16如果工厂依法裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;工厂违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂裁员补偿如何计算?陕西在线咨询 2022-11-03如果工厂依法裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;工厂违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。