员工不签解除劳动合同书也行吗？-法师兄

员工不签解除劳动合同书也行吗？

来源：互联网时间： 2023-02-20 18:20:30 386 人看过

如果是公司单方面解除劳动合同，员工不需要签。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。所以如果用人单位单方面要和劳动者解除劳动合同，但是劳动者本身是不存在任何过错的，用人单位想要以这样的方式来逃避本身应该承担的补偿责任，那么劳动者当然是可以拒绝用人单位不签劳动合同解除书的。而用人单位应该承担的补偿责任还是要给劳动者承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

履行劳动合同
员工不签劳动合同合同员工不履行劳动合同怎么办

第一，未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。所以企业在时应该支付双倍的工资。如果没有付款，员工可以申请。第二，如果劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。如果签订了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工人辞职可以承担赔偿责任。三、未签订劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业不利。第四，单位不能以试用不合

2023-08-18

498人看过
辞职
员工不辞职也不续签劳动合同怎么办

员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动

2023-02-20

373人看过
解除劳动合同
解除劳动合同书签字不是本人

劳动合同解除证明如果不是属于本人的签字一般是无效的，对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件，只有双方协商好，并且签字确认了之后才算是解除了劳动关系。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。一、有无固定劳动合同就不可以解除劳动关系了吗有无固定期限劳动合同并非就不能解除劳动关系。双方签订的是无固定期限劳动合同，劳动者本人想要离职的，还是可以按照正常的离职流程跟公司解除劳动合同的，另外，在员工本人违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的这些情形之下，公司也能单方解除合同。二、员工不同意解除劳动合同怎么办如果员工拒绝解除劳动合同，用人单位可以通过采取下列办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同；

2023-03-01

419人看过
签订劳动合同
公司不给员工也没有签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而此项规定为强制性规定，该会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。该会计师事务所自称其实行宽松的“人性化”管理，按照行业惯例，可以不与项目审计辅助人员签订书面劳动合同，但其所主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所违法在先，员工可与会计师事务所协商解决。协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以所要不签订书面劳动合同的二倍工资差额，还可以要求经济补偿金。一、入职一个月不签合同需要怎么赔偿入职一个月不签合同，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳

2023-03-04

115人看过

保全
签不签劳动合同：员工利弊解析

“没有续签劳动合同的利与弊：1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照法律规定支付经济补偿金。财产保全的利与弊财产保全的利与弊如下：1．个人经济能力达不到的会带来很大的负担。2．防止当事人在人民法院作出判决前处分有争议标的物或者处分判决生效后用以执行的财产，以防止纠纷扩大，并保障生效判决得到执行。3．财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。4．保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单

2023-07-04

178人看过
劳动者
不签书面合同劳动者也受保护

据2004年抽样调查统计，在单位就业人员中，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，仅40%左右；农民工劳动合同签订率仅为30%。首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案对劳动合同的形式、期限、效力等作出明确规定，避免了一些用人单位通过不签订劳动合同的方式逃避法定义务，加大了对劳动者权益的保护。只允许用书面形式来订立合同是很难操作的，允许用书面和口头两种形式来订立劳动合同比较合理。———郑荃委员草案规定：劳动合同应当以书面形式订立。已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。审议意见：郑荃委员提

2023-06-10

185人看过