劳动合同约定13薪是否是必备条款-法师兄

劳动合同约定13薪是否是必备条款

来源：互联网时间： 2023-03-19 09:01:50 487 人看过

劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备条款。

一、服务期是劳动合同的必备条款吗

服务期不是劳动合同的必备条款，劳动合同的必备条款如下：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、书面劳动合同的内容有哪些

劳动合同必备条款如下：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同是否可以自己打印

劳动合同可以自己打印。

也可以去市劳动局官网进行劳动合同的下载。劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。

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