因工在外受伤的不一定认定为工伤。在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的,视为工伤。由于工作外出期间的工作是特殊的,考虑到工作场所的流动性和不确定性,工作状态的不确定性和延伸应相对宽泛。也就是说,与工作间接相关的休息和旅途是工作的延续,应该认定为工作时间、工作场所和工作原因。
代班受伤可否认定为工伤
代班受伤不可以认定为工伤。各类企业有职工的个体工商户,应当按照规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费,可见,用人单位仅限于工伤职工,构成工伤的前提是残疾职工必须与用人单位有劳动关系,劳动关系具有人身属性,无法替代,代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了即使在公司工作时受伤,也不能享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作中受到当事人的意外伤害可否认定为工伤?山西在线咨询 2022-04-12《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义:一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害。这样规定,主要有以下考虑:一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发,工伤应当仅包括那些因工作造成的
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