公司倒闭裁员如何补偿？-法师兄

公司倒闭裁员如何补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 12:04:47 133 人看过

私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
子公司如何倒闭赔偿

一、子公司如何倒闭赔偿当一家子公司无法继续经营下去并宣布破产之际，其员工有资格获取适当的经济赔偿。这笔赔偿金会根据每位员工在本公司所服务的时间长度来确定，也就是说，对于每一年在该公司辛勤付出的员工，都将得到一个月的基本工资作为回报。而“月工资”则是指在劳动合同正式解除或终止的那段时间内，员工获得的所有报酬总额除以12后所得出的平均值。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期

2024-07-28

212人看过
法律综合知识
劳动仲裁公司倒闭如何办

一、劳动仲裁公司倒闭如何办在劳动仲裁期间公司倒闭的，应该在仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行。因为在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。但是，员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动局劳动仲裁多久生效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；终

2024-01-22

472人看过
法律综合知识
单位倒闭怎如何补偿员工

公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2024-05-19

459人看过
劳动者
公司倒闭公司要搬迁员工怎么补偿？

经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。东莞公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条、第四十六、第四十七条

2023-08-07

59人看过

法律综合知识
公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决

一、公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决倘若企业不幸破产，通常情况下不会对员工进行直接赔偿，然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，具体方法为：凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的，可按照其月工资标准支付一个整月工资；若工作长达六个月至一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。值得注意的是，此处所指的月工资并非随意设定，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2024-04-12

350人看过
合同终止
如何补偿关闭公司的员工

1、如何补偿关闭公司的员工根据《劳动法》，如果公司关闭，员工应获得终止合同的补偿，标准为：工作一年的一个月补偿金（月平均工资），以及十年十个月的赔偿当公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先赔偿员工应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足以清偿同一订单，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定按比例分配：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员

2023-05-07

420人看过
法律综合知识
国企员工公司倒闭的话如何赔偿

一、国企员工公司倒闭的话如何赔偿国企倒闭，不赔偿员工，只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位每工作一年，就会补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭员工可以得到哪些赔偿公司倒闭，劳动合同终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个

2024-01-09

205人看过
法律综合知识
倒闭公司员工应该如何申请赔偿

一、倒闭公司员工应该如何申请赔偿公司倒闭，员工应当向公司提出依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司倒闭员工应该如何维权索赔公司倒闭员工索要赔偿的方式：1．前往人民政府劳动行政部门举报；2．依法申请仲裁；3．依法提起诉讼；4．工会依法维护劳动者的合法权益，公司不依法支付经济补偿金的，工会有权提出意见或者要求纠正。三、公司倒闭申请破产的流程是什么公司破产要经以下法定程序：1．破产的申请：破产申请，是指

2023-06-24

113人看过

法律综合知识
公司倒闭员工赔偿款不足如何办

依据相关法律的规定，公司倒闭员工赔偿款不足的，企业可以进行破产清算，清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司因为经营出现困难从而倒闭的情形是非常多的公司倒闭以后就需要对员工进行赔

2024-01-10

353人看过
合同终止
员工公司倒闭后如何维权

公司倒闭员工的赔偿：根据《中华人民共和国公司法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工的补偿标准包括：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金；2、公司欠劳

2023-07-14

255人看过
共益债务
公司倒闭如何赔款给员工

一、公司倒闭如何赔款给员工公司倒闭赔款给员工的方式是：1.补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；2.6个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司破产倒闭员工工资怎么办公司破产倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当

2023-04-26

312人看过
法律综合知识
肇庆市公司倒闭怎样补偿员工

倘若贵司遭受破产并宣布停业关闭，则应对所有员工支付相应的经济补偿金。此种情况下，经济补偿将依据每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行计算，而所谓的“一个月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。若劳动者在六个月以上但未满一年的工作年限，则视为已服务一整年；反之，若劳动者的工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

2024-05-16

342人看过

劳动者
公司倒闭合同到期员工怎么赔偿公司倒闭

公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是：工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定，工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上未满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭解雇怀孕员工怎么进行赔偿公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法赔偿金计算方式赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍

2023-02-21

309人看过
法律综合知识
公司倒闭了需要给员工补偿吗

一、公司倒闭了需要给员工补偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1．公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2．公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3．法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司破产后，拖欠的离职员工工资怎么办公司破产破产清算后，拖欠职工的工资是职工债权，不用申报，破产管理人接管企业后会根本企业职工档案，社保情况，认定职工身份，欠发工资情况，最后进行公示。管理人会核查企业的资产，债权债务，将企业资产变现，召开债权人会议，通过分配方案。企业的资产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，

2023-04-30

301人看过