（1）女职工携带资料提出报销申请（2）医疗生育待遇审核部门

（10）如果是人工流产，需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计生部门核发的计划生育证（11）如果父母都是独生子女，而夫妻双方没有办独生子女证，就需要提供父母双方的独生子女证。

2．如果参保男职工的配偶没有工作单位，那么除带齐以上证件外，还需要携带：

（1）结婚证

（2）双方身份证

（3）女方户口本（若户口本上没有标注是否是农业人口，需要出具当地户籍部门所开的户口性质证明）

（4）配偶如果是城市户口，要提供失业证果是农业户口，要提供村委会失业证明。

3．如果是由企业经办人来办理生育保险手续，还需要提供：

（1）当月的《税收通用缴款书》（工伤生育）

（2）工伤生育欠款缴交凭证

国企男职工有生育险吗

男职工也有生育保险，这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。

生育保险报销费用规定如下：

1、正常分娩报销。三级医院1900元、二级医院1800元、一级医院1700元。

2、人工干预分娩。三级医院2100元、二级医院2000元、一级医院1900元。

3、剖宫产。三级医院3800元、二级医院3700元、一级医院3500元。

4、剖宫产伴其他手术。三级医院4000元、二级医院3900元、一级医院3600元。

生育保险报销流程：

1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请；

2、生育保险管理中心受理对材料进行审核；

3、审核通过后，通知申请人到生育保险管理中心领取报销款，对审核没通过的需出示书面报告。

生育保险报销材料如下：

1、计划生育证明，即准生证；

2、新生儿出生医学证明或户口簿；

3、诊断证明；

4、本人身份证，代办的提供代办人本人身份证原件。

生育登记需具备以下条件：

1、生育第一个和第二个子女的初婚夫妻；

2、拟借助辅助生殖技术生育的，夫妻双方可在怀孕前办理生育登记；

3、再婚夫妻，再婚前双方均未生育子女，拟生育第一个和第二个子女的；再婚前一方生育一个子女，另一方未生育，拟生育第二个子女的；

4、未办理结婚登记生育第一个和第二个子女的。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。