公司克扣员工工资处理如下:可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
1、协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,这不是必要的程序。双方可以协商,也可以不协商,完全是自愿的;
2、申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序;
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的程序。想提起诉讼,必须办理仲裁手续,不得直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。
公司非法克扣员工工资构成犯罪吗?
一些公司为管理员工,制定了规章制度限制员工,而有些公司违法制定不合理的规章制度,为非法克扣员工工资找借口,比如未完成工作任务扣工资,那么即属于损害员工的利益,并且,符合一定条件的还可能构成犯罪。
按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:
1、犯罪主体:一般主体
合法注册的公司,即属于一般主体。
2、犯罪意识:故意
具体而言,符合以下情况的即为故意:
(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;
(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资,但为不支付工资找借口,比如,非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系:
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。
(2)公司克扣员工工资数额较大,一般是在五千元至一万元以上,即构成“数额较大”,应予追诉。
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付,比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》,各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》,各级法院向公司送达《民事判决书》等,公司都未按规定时间履行义务的,那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地,既侵犯员工的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工工资合法扣押怎么处理江西在线咨询 2022-12-14根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时