一、工伤待遇争议管辖的问题内容是什么？

工伤待遇争议管辖的问题内容是：根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。

二、相关法律依据

县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且，按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制，通常按照行政区划层层划分。

以大连市为例，以前，职工跟用人单位发生纠纷，需要到用人单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁，如果争议数额较大、案件比较复杂，或用人单位在市内四区，且注册资金超过300万元的，需要到大连市劳动仲裁委员会申请仲裁，给劳动者造成很多不便。

《劳动争议调解仲裁法》则作出了与上述不同的规定：首先，劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；其次，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、工伤的处理程序

工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

员工发生工伤事故之后应当在第一时间配合协助员工准备好相应的材料，向相关部门申请进行工伤等级的鉴定。一旦在工伤的待遇上发生争议时其所属的管辖区是有第一顺位的责任需要进行解决的。国家对于负责处理工伤待遇问题的区域和机构是有着层层的规定的。