劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资-法师兄

劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 15:52:15 179 人看过

劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，具体的赔偿如下：

第一、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系？

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。

第二、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

一、合同期内辞退该怎么办

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

月工资
企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定

公司无故辞退员工的赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、无故被辞退后怎么办?用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准

2023-04-04

229人看过
最低工资
没签合同没满一个月薪资给最低工资

一、没签合同没满一个月薪资给最低工资：最低工资适用于企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者，不以是否签订合同为前提。二、最低工资标准的相关规定一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应

2023-04-06

458人看过
工资
公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理

如果工龄不满半年就合理，违法辞退职工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。一、公司可以辞退员工的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。二、公司不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者

2023-04-11

462人看过
辞职
上班4个月没签劳动合同自己辞职后赔偿几个月的工资

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；2、公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工

2023-04-02

268人看过

法律综合知识
辞退职工补偿几倍工资

劳动法辞退员工补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-03

464人看过
法律综合知识
辞退试用期员工应支付几个月工资的补偿款

一、辞退试用期员工应支付几个月工资的补偿款试用期一般比较短，最长也只有为六个月。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被无故辞退去哪里投诉被无故辞退去当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，

2023-10-29

216人看过
试用期辞退
劳动合同最低签几个月

一、劳动合同最低签几个月1、劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2023-08-08

195人看过
月工资
劳动单位辞退员工当月工资几十给

被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否

2023-06-29

110人看过

工资
公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资

在单位工作年限为一年零几个月，经济补偿为2个月的本人工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除

2023-06-22

107人看过
法律综合知识
辞退员工补偿月工资是指什么

一、辞退员工补偿月工资是指什么关于解雇赔偿金基准得以采用的“每月应计薪资”，特指该在职员工在解除或终止其与雇主之间劳动关系之前，连续12个月内所获得薪酬收入的平均值。倘若某位工作者的月均薪资超出了雇佣企业所在地直辖市及所管各级人民政府发布的当地上一年度全体从业人员平均月薪资的三倍之数，那么为其支付的经济赔偿金将采取带系数的计算方式，即将个人月平均收入乘以三倍。然而，在这一过程中也设有相关的上限规定，即向这位工作者发放经济补偿金的总金额不得超过12年的总额度。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

2024-03-19

441人看过
最低工资
无劳动合同工资低于最低工资薪酬该如何维权

首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施：1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。2、可以申请劳动仲裁。3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。1、2种维权方式免费。一、劳务派遣人员被用工单位强制加班劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同；3、申请劳动仲裁。二、被开除工资不给该如何用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工

2023-03-27

183人看过
月工资
劳动法规定辞退人赔几个月工资

一、劳动法规定辞退人赔几个月工资如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》第十七条规定，支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。二、经济性裁员的规定《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困

2023-06-19

458人看过

合同期限
劳动合同的薪资如何填写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密

2023-03-23

151人看过
月工资
急辞工劳动法是扣几个月工资

一、急辞工劳动法是扣几个月工资劳动法急辞工不扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、辞职后工资多长时间结清辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、交了辞职报告但是公司不批怎么办交了辞职报告但是公司不批可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2023-06-15

218人看过