恶意欠薪的处理方式有哪些-法师兄

恶意欠薪的处理方式有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-22 09:20:08 217 人看过

用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁。

一、没签劳动合同辞职老板不给工资怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给工资，可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

二、工作做了十几天不给你发工资怎么办

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

三、不给加班费如何解决

不给加班费的解放方式如下：

1、向劳动行政部门投诉；

2、可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、向法院提起劳动仲裁诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

有期徒刑
恶意欠薪应当入刑之“恶意欠薪罪”

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-

2023-06-11

498人看过
刑事立案
恶意欠薪罪刑事立案程序的启动方式

拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付劳动报酬但拒不支付,或者利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。对于这种情况,政府有关部门可以责令其支付,若仍不支付,则处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,应该启动刑事立案程序来打击这种行为。若有人利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,且数额较大,则其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下,应该启动刑事立案程序。若经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如何对拒不支付劳动报酬的行为进行刑事立案？根据我国《刑法》第三百零六条的规定，拒不支付劳动报酬的行为可以构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种行为，可以采取以下刑事立案措施：1. 首先，劳动者有提供劳动力的行为，但用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2023-09-13

128人看过
调岗
恶意调岗降薪有什么方式维权

1、借待岗逼员工辞职，员工有权拒绝。员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起诉，被迫离职有权要求单位支付经济补偿金。律师补充：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。【法律

2023-05-06

290人看过
劳动者
恶意欠薪的“恶意”如何确定?

只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3

2023-06-18

327人看过

农民工
解决农民工恶意讨薪的方法有哪些？

农民工恶意讨薪的处理如下：1、如果遭遇到农民工的恶意讨薪，当事人可以选择先报警，让警察用专业的能力处理这件事；2、如果包工头在恶意讨薪的过程中，对当事人的人身安全和经济构成了威胁，当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。一、农民恶意讨薪罪的构成要件具体如下：1、违反社会治安管理规定，造成严重影响的；2、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；3、采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；4、组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的；5、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。二、恶意讨薪的表现形式如下：1、低价承接工程，高价讨要工资；2、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资；3、在施工过程中产生质量、安全

2023-07-01

271人看过
性犯罪
关于恶意欠薪罪的相关规定有哪些？

一、恶意欠薪罪在社会上的当前现状前不久出现的讨薪女工被辱事件证明，企业无故拖欠、克扣劳动者工资现象一直十分普遍，恶性欠薪现象仍然无法得到遏制。中国人民大学劳动关系研究所某研究员表示，从总体制度环境看，讨薪难是因为我国工资支付的法律制度还不够明确，约束力不足，缺乏一个刚性的、明确的工资支付制度。中国《劳动法》有明确规定：＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＂但在实际操作中，违反此规定的企业老板，即使被查处也只需要支付工资和赔偿金，违法＂成本＂很低。＂欠薪现象之所以长久得不到根治，关键在于企业主欠薪的成本太低。＂研究员认为，应加大对欠薪者的经济惩罚力度。他还表示，考虑到恶意欠薪严重的社会危害性，应参照其他国家和地区的做法，把恶意欠薪列为犯罪行为。中华全国总工会新闻发言人表示，对于少数用人单位的恶意欠薪行为，全总建议立法机关适时修订刑法，增加相关罪名，以惩处并有效遏制恶意欠薪、欠薪逃匿等侵害职工

2023-05-01

383人看过