一、从公司辞职会不会有违约金
从公司辞职一般不会有违约金,除非造成违约,违约责任的承担方式如下:
1.支付违约金。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2.损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
3.继续履行。
4.其他补救措施。
二、劳动合同可以口头吗
劳动合同不可以口头,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动合同的后果
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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从公司辞职会不会有违约金天津在线咨询 2022-06-29辞职一般不需要支付违约金。但以下情形,从公司辞职有违约金: 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定保密条款,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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从公司辞职要交违约金吗内蒙古在线咨询 2023-02-12通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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未满一年辞职会不会扣公司的违约金台湾在线咨询 2022-05-021.根据法律规定,单位不得要求您提供担保或者以其他名义向您收取财物。因此单位要求您交纳保证金的行为违法,您可以要求单位返还保证金。2.单位为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训的,可以约定服务期。您违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此您未满一年辞职的,单位可以要求您支
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公司提前8年辞职会不会加班费和违约金河北在线咨询 2022-10-17!劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要支付违约金。望采纳!。