一、辞退和劝退的区别在于什么

“辞退”与“劝退”在劳动法规中具有不同内涵及法律效应。

前者为雇主单方强行解约，后者则属于协议解约，其强制性相对较弱。

辞退意味着雇主需证明解约合规，否则将需支付劳动者赔偿金；而若雇主成功劝说劳动者自愿离职，则可被视为双方协商达成一致，无需支付经济补偿金。

简言之，辞退为雇主单方解约，劝退则为双方协商解约。

在法律层面，二者的处理方式及可能引发的法律后果各异。

如劳动者在被劝退后提交辞职申请，通常被视为自动离职；反之，若雇主成功劝退劳动者，则可能被视为双方协商一致解约，雇主需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工作10多年单位辞退都有哪些补偿

当员工从事某项职业达10余年后，若遭遇解雇，其主要补偿通常包含如下几部分：

1．经济补偿金。

依照我国《劳动合同法》的相关条款，用人单位与员工解除劳动关系需承担相应的经济责任。

针对工作时间超过10年的员工，每多一年将获得相当于一个月工资的经济补偿；对于6个月以上但不足一年的工作经历，则视为一年；而不满半年，仅可获得半个月工资水平的经济补偿。

此处所述之“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。

若员工月工资超出当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金额以该职工月平均工资的3倍为准，且补偿期限不得超过12年。

如因公司违法或未履行劳动合同约定而强制解雇员工，且员工本身无任何违规行为，则应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

2．社会保险及公积金。

用人单位有义务为员工缴纳社会保险及公积金，直至员工离职为止。

3．失业补偿。

若被解雇员工符合国家规定的失业救助条件，用人单位须为其办理失业登记手续，并按规定给予失业补偿。

《劳动合同法》第三十六条