擅自变更员工岗位是违法的。企业变更员工的工作岗位，应当书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由和内容，并在一定期限内双方协商签订变更协议。协议应注明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

公司擅自调动工作岗位如何赔偿

公司擅自调动工作岗位如何赔偿张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务，多年来，他的销售业绩在公司里一直名列前茅，但是今年元月公司通知他将被调往江西地区担任销售负责人，开拓外地业务。因为考虑到年纪大了，父母孩子都在东莞需要照顾，而且每年近400万月的销售任务对于公司来说是个不可能完成的任务。于是张先生对公司的调动提出了异议。

由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由解除了劳动合同。张先生不服，申请了劳动仲裁挺，最终两者对簿公堂。

法院审理后认为，用人单位调整员工的工作岗位，应事先和员工沟通协商。而该公司没有和王先生商量就单方面作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后就直接解除合同，做法不妥。据此，判定用人单位承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。也就是说，如果双方协商不一致，就不能改变已经签订的劳动合同的约定内容。

如果用人单位单方面改变劳动合同，擅自调动工作岗位，劳动者应该注意收集和保存相关证据，为日后维权做好准备。同时提醒，劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位处工作，本身就具有一定的人身属性，用人单位在一定范围内具有人事调动权，所以因为调动工作岗位引发的争议，哪一方有理？要看回劳动合同对工作职位和用人单位调动权的约定，还要比较调动前与调动后岗位的工作内容、劳动条件和待遇的变化。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。