公司注销后,劳动者仍然可以申请劳动仲裁。员工发现单位拖欠工资,可以通过协商、劳动保障监察机构投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或诉讼途径解决。

老板将公司注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

1、如果公司已经注销了，其公司法人代表的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人代表；

2、劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁；

3、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。

员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

能否向公司法人代表申请劳动仲裁？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，公司法人代表作为公司法定代表，其不属于劳动仲裁的受案范围。因此，向公司法人代表申请劳动仲裁是不合法的。

公司法人代表在公司的组织架构中担任重要角色，其职责包括代表公司进行法律事务、协调公司内部关系等。但是，根据《劳动法》的规定，劳动仲裁是保护劳动者权益的重要手段，旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的争议。因此，劳动者应当向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，向公司法人代表申请劳动仲裁是不合法的。公司法人代表应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

结语：公司法人代表在公司的组织架构中担任重要角色，其职责包括代表公司进行法律事务、协调公司内部关系等。但是，根据《劳动法》的规定，劳动仲裁是保护劳动者权益的重要手段，旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的争议。因此，劳动者应当向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司法人代表应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。