如何应对女职工产前假被拒？-法师兄

如何应对女职工产前假被拒？

来源：互联网时间： 2023-07-02 18:13:00 360 人看过

于某是一名女教师。由于开学第一个月工作任务较轻，而于某的预产期就在开学一个月以后，因此于某请校领导批准将产前假15天推后与产后假合并使用，但没得到批准。于某该怎么办？

于某所在学校的作法是正确的，女职工休产假不能提前或推后。

1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。1989年1月20日劳动部发布的《问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。其第11条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
女职工要将产前假推迟到产后使用被拒，怎么办？

于某是一名女教师。由于开学第一个月工作任务较轻，而于某的预产期就在开学一个月以后，因此于某请校领导批准将产前假15天推后与产后假合并使用，但没得到批准。于某该怎么办？于某所在学校的作法是正确的，女职工休产假不能提前或推后。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。1989年1月20日劳动部发布的《问题解答》第10条规定，女职工产假90天，分产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。其第11条规定，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必

2023-04-22

245人看过
产假
女职工产假多少天女职工产前假是多久

一、女职工产假多少天1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。2、晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人

2023-02-22

115人看过
辞职
女职工产假结束被逼辞职如何维权？

三期(孕期、产期、哺乳期)女性劳动权益在职场上很容易受到用人单位的侵害，这时候女职工应该勇敢站出来利用法律武器维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和申请法律援助等措施。产假结束单位逼她辞职一女依法维权获得赔偿45000元(南京)市民王女士(化名)是一位军嫂，丈夫在南京某部队，而自己在鼓楼区的一家旅游公司上班。去年11月，王女士产假结束，准备回到单位正常上班，但是回到单位之后，王女士大吃一惊。原来在产假期间，公司不仅把她负责的工作都交给别人，还停发了她产假期间的工资，而在产假之前尚未结算的绩效奖金(该单位3月结算一次奖金)，也被单位扣在手里。王女士向公司要求恢复正常工作，讨要产假期间工资以及产假前的绩效奖金，但是单位领导放出话来，想要钱可以，但是你得主动辞职。单位强硬劳动仲裁无果王女士感觉很委屈面对单位逼迫自己辞职的尴尬，王女士一开始还据理力争，希望单位能恢复自己的工作。但是单位逼王女士辞职

2023-04-22

105人看过
产假
女职工产假期间的工资应如何支付

姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定

2023-04-22

171人看过

产假
女职工产假期间的工资应如何支付?

姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办?姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定

2023-04-22

312人看过
产假
女职工产假期满要求延长产假被拒，怎么办？

王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时曾晕倒。90天产假休完时，王某刚出院不久，四肢乏力，奶水不足，婴儿也体弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动，待身体恢复健康后再上岗劳动，并为王某出具了产后身体状况证明。于是王某持医院证明向单位领导说明情况，请求给予照顾，批准延长产假30天，但遭到拒绝，怎么办?王某所在单位的作法是合法的，王某应该服从。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天。这是根据妇女生育后身体恢复的需要而规定的，也就是说，对于多数妇女而言，生育后休息75天(产前假为15天)足够恢复其身体健康，除多胞胎生育和难产等情况外，一般不得延长产假。王某产假期满后因体弱仍无法上班工作，确属特殊情况。1988年9月1日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其

2023-04-22

226人看过