一、劳动合同假期是应该怎样规定的?

1、元旦放假，共3天。其中，元旦第1天为法定节假日，元旦节本周的星期六为公休日。

2、春节放假，共7天。其中，春节本周的星期日是农历除夕。农历正月初一、农历正月初二为法定节假日，春节本周的星期六照常公休。

3、清明节放假，共3天。其中，农历清明当日为法定节假日，清明节本周的星期日照常公休。

4、劳动节放假，共3天。其中，“五一”国际劳动节为法定节假日，劳动节本周的星期六、星期日照常公休。

5、端午节放假，共3天。其中，农历端午当日为法定节假日，端午节本周的星期六照常公休。

6、国庆节、中秋节放假，共8天。其中，当周的星期四、星期五、星期六为国庆节法定节假日，星期日照常公休。

二、劳动合同法假期待遇是怎么规定的

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

三、请假期间工资待遇应该怎样算

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在2个工作日以内的，照发工资，超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予1至3天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假，年休假一般为7至14天。

劳动者作为劳动关系的一方主体，依法享有相应的权利，如获得劳动报酬，获得劳动保护，享受休假的权利。具体的假期有元旦节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节等假期。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付相应的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同假期是应该怎样规定的？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。