一、劳务派遣工被退回会重新入职吗非常抱歉我们由于某些原因暂时无法向您提供相应的工作岗位推荐服务。但是请放心，为了能更好地满足您未来的职业发展需求，我们会妥善地保留您的个人信息档案，并尽力在适当的时机为您挑选最为合适的空缺职位。

此外，我们有义务遵守国家相关的法律法规和行业标准，确保在您申请的职位被退回之后，我们能够迅速地为你安排新的工作任务。再次感谢您对我们公司的理解与支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣工最新政策是什么根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

很遗憾地告知阁下，目前我司尚无法向您提供特定的就业机会。然而，我们承诺将会妥善保护并保管您的所有个人信息，并会适时为您推荐最适合您的职位空缺。同时，我司严格依据相关法律法规以及行业准则行事，以确保在您所申请的职位未能成功获得时，能够迅速为您安排新的工作任务。在此，衷心感谢您对我们的理解与支持，我们将持续致力于为您提供更优质、更具潜力的职业发展机遇。