被解除劳动合同可以要求赔偿吗合法吗-法师兄

被解除劳动合同可以要求赔偿吗合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 00:14:02 430 人看过

一、被解除劳动合同可以要求赔偿吗合法吗

被解除劳动合同可以要求赔偿的，是合法有效的。但是只有用人单位在违法解除劳动合同的情形下，劳动者可以要求赔偿。如果用人单位属于过错性辞退的，则不能要求赔偿和补偿；如果属于非过错性合法辞退的，则只能要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的期限

解除劳动合同的期限一般是三十天。法律规定劳动者需要解除劳动合同的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天告知即可。用人单位因为特定情形需要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同和终止劳动合同的区别

1．劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

2．劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

3．劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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