一、公司关联交易表决的具体规定是什么

根据我国《公司法》的相关规范，关于关联交易表决权的要求如下：当上市公司的董事同在董事会会议中讨论决议事项的企业存在某种亲密关联时，他们不得对此类决议进行投票表决，更不能以别人的代理人身份参与此种决策。

《公司法》第二十一条，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司关门员工合同没有到期是否有经济补偿

当企业破产时，即使合约并未到期，公司仍需要给予员工一定的赔偿。具体而言，其赔偿范围主要包括以下几个方面：

首先，根据员工的实际工作时间以及每月的薪酬水平计算，如若员工服务满了一整年，那么公司需承担相应的责任，为该员工作出相应的经济补偿，这部分补偿以员工一个月的工资作为衡量标准；

其次，如果员工的服务期限在六个月之上但是尚未达到一年，那么应被视为一个完整的年份进行计算；

最后，对于那些工作仅在六个月以下的员工，公司则需要为其支付半个月的工资作为经济补偿。此项规定源于我国相关法律法规中的第四十七条规定，即“经济补偿金应当根据员工在组织内工作的年数来计算，每满一年的，企业都必须向前者支付一个月的工资作为补偿”。

此外，如果员工的服务期已经超过了半年但尚不足一年，也应算入一整年。而对于那些服务期限还不到半年的员工，企业只需要向他们支付半个月的工资作为补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国现行《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规的明文规定，若上市公司的董事与其所参与表决事项的企业之间存在某种直接或间接利害关系时，他们应当在对相关决策进行投票时保持中立，既不能投赞同票，亦不能代替其他董事行使此项权利。如此规定的目的，在于确保关联交易能够在公正、公平乃至透明的环境下予以实施，以实现市场秩序稳定有序发展的宗旨。