就业协议书一定要签吗-法师兄

就业协议书一定要签吗

来源：互联网时间： 2023-06-12 11:12:52 372 人看过

一、就业协议书一定要签吗

1、就业协议书不一定要签，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、就业协议书的内容包括哪些

就业协议书的内容包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式；用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地；工作地点、工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
签了就业协议算已就业吗

不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。一、签了劳动合同还是应届毕业生吗毕业生签了劳动合同还是应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》相关规定：订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、结业可以签劳动合同吗不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认

2023-03-29

201人看过
违约金
签了就业协议书一方违约就应支付约定的违约金

昨天上午，重庆晨报特邀重庆海外律师事务所饶敏律师、重庆聚兴律师事务所张伟律师，在陈家坪展览中心招聘会现场，为求职者提供免费法律咨询。不少大学生，拿着就业协议书来咨询。签了就业协议书，不去赔钱不？“与用人单位签了‘毕业生就业协议书’，我不想去了要赔偿违约金吗？”一位地质大学即将毕业的大学生，带着已经签字盖章的“大学生就业协议书”来咨询。这位大学生称，今年1月，他用学校统一发放的“就业协议书”，与某大型建筑工程公司签订了这纸协议，约定：毕业后一个月内到用人单位办理报到手续。如果到时候不去，他要支付这家单位3000元违约金。“我已经决定不去了，按照《劳动合同法》，我能不赔钱吗？”这位大学生问。“这可能不行。”张伟律师解释说，“毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，协议从双方签订时生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以，它不属于劳动合同。真正进单位工作后，大学生还应该与单位签订劳

2023-04-22

482人看过
业主
实习生需要签就业协议吗

一、就业协议《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二、实习生需要签就业协议吗实习的时候不需要签订就业协议。一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关

2023-05-30

190人看过
用人单位
不签就业协议能毕业吗

不签就业协议是可以毕业的。毕业证与就业协议没有关系。毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。一、就业协议的签订原则1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要

2023-02-12

315人看过

书面合同
工作都要签就业保障协议吗

就业保障协议，是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。所以，就业保障协议就是为了确定双方将来就业关系的协议，如果双方都积极遵守协议约定，那么就业保障协议在日常中对于招聘企业和毕业生来说都是非常好的制度。所以找工作也不是都要签就业保障协议。一、就业保障协议违约的影响从实际情况来看

2023-03-01

263人看过
承诺
三方就业协议书签订的流程

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四，现行的毕业生就业协

2023-02-14

362人看过
用人单位
单位不签订就业协议书怎么办？就业协议内容是什么？

单位不签订就业协议书处理方法：如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，可以在就业协议的附件里边进行说明。就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。它不仅使用人单位用来确认其招聘的毕业生的信息真实可靠，也是选择接收该毕业生的一张凭据。而对于高校而言，这是对本校毕业生进行就业管理，并且编制其就业的方案，以及帮助其毕业生办理落户手续等工作的一项重要的依据。该协议一般是从毕业生到单位进行报道，而单位正式确认接收其学生之后就自行终止了。其协议书一般是由国家教育部或者是各个省、直辖市以及自治区的就业管理的部门进行统一制定。通常情况下，就业协议书所包含

2023-04-29

355人看过
借款
房屋买卖一定要签订书面协议吗

不一定，只不过签订书面的协议合同有利于交易的进行和避免不必要的纠纷。1.房屋买卖合同是法定的要式合同，即根据法律规定房屋买卖合同应采用书面形式。2.书面形式主要是起到固定证据，规范交易的作用，应尽量采用书面形式。3.没有书面形式不影响合同的成立。4.房屋买卖合同应采用书面形式只是管理上的强制性规定，不是效力性强制性规定。不采用书面形式不影响合同的效力。一、借款合同是不要式合同吗？借款合同不是要式合同，虽然法律明确规定借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间可以约定采用口头形式订立合同，因此不能够算要式合同，而属于不要式合同的范围。根据2021年实施的《民法典》第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合

2023-06-25

442人看过

法定代表人
委托就业协议书

委托就业协议书甲方：_________________________乙方：_________________________（学生）双方经协商，就以下问题达成协议。一、甲方的权利与义务1．乙方修业期间，甲方将严格按照国家教育法规及职业教育的培养目标认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。2．根据学院教学计划的安排，科学地对学生实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现3．按期向乙方收取学费、住宿费；代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用（据实结算、多退少补）。4．按照省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。5．因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_________元的生活费。（期限_________年）6．为促进学生遵

2023-06-09

204人看过
用人单位
就业协议书一式三份怎么弄

就业协议书一式三份，单位需要一份。毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。一、什么是就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称就业协议书或者三方协议。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。二、就业协议书的作用协议书是毕业生与用人单位建立就业关系

2023-06-20

434人看过
辞职
就业协议签了能辞职吗

一、就业协议签了能辞职吗在法律上，就业协议是不属于正式的劳动合同的，就业协议的存在主要是为了保护毕业生在求职就业期间的合法权益不受用人单位的侵害，所以就业协议相对劳动合同而言对就业人员的限制更小。并且，劳动合同中，劳动者也是可以辞职的，何况就业协议呢？所以就业协议签了是可以辞职的。二、就业协议与劳动合同的区别1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、

2023-04-14

411人看过
培训费用
能否违反定向就业协议书？

就业定向协议书具有法律效力，但若违反协议，无需承担违约责任，因为相关违约条款被视为无效。协议只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有出资培训或有竞业限制协议的情况下才可以约定违约金。根据所提供的内容，我们可以进行如下改写：就业定向协议书具有法律效力，然而，若违反协议，则无需承担违约责任，因为相关违约条款被视为无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业限制协议的。定向就业协议书能否违约？定向就业协议书是毕业生与用人单位在就业前签订的一份协议,主要约定毕业后用人单位应提供的就业机会、薪资待遇、培训计划等内容。在签订协议的过程中,双方的权利和义务是明确的,但有时候在实际执行过程中,由于各种原因,双方可能会产生违约

2023-08-25

52人看过

劳动者
没有就业协议书可以毕业吗

一、没有就业协议书可以毕业吗1、没有就业协议书可以毕业。同时需要注意因为就业协议是人事、教育、学校和学生四方共同签订的一个协议，对于学生的人事档案和户口等有着一定的关系，签订就业协议一定要慎重。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为

2023-08-09

107人看过
承诺
大学生就业协议一般签多久

大学生怎么签三方就业协议？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一

2023-03-12

344人看过