通常情况下员工在合同期内违约离职,是不需要赔偿的,但是有两种情况下需要赔偿,分别是:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2、用人单位与劳动者可以在劳,动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《民法典》规定:
第五百七十七条、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十条、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:
(一)、法律上或者事实上不能履行;
(二)、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)、债权人在合理期限内未请求履行。
第五百八十三条、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第五百八十五条、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第五百八十六条、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
员工在没有严重违法企业规定或者是因泄露商业机密给企业造成重大损失的,在合同期内违约离职是不需要赔偿的,企业和员工在签订劳动合同时,应该明确违约条款,一旦出现争议,可以正当维权,劳动者给企业造成重大损失的,应当按照约定赔偿。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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2023最新违约离职后是否还是需要赔偿贵州在线咨询 2023-12-15劳动者违约离职,如果给用人单位造成经济损失的,需要进行赔偿;如果劳动者违反的是关于服务期的约定或者竞业限制约定,则要按约定向用人单位支付违约金。
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聘用合同约定员工5年内不得离职,否则需赔偿违约金,是否有效?河北在线咨询 2022-10-01用人单位对劳动者进行了专业技能培训的情况下可以约定违约金,签订条款的情况下可以约定违约金,其余情况不可以,聘用合同约定员工5年内不得离职,否则需赔偿违约金,违法法律规定,该约定无效。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
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合同期内如果同意离职还要赔偿一点违约金吗青海在线咨询 2023-05-141、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。 3、《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
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有合同期离职要不要赔违约金河北在线咨询 2021-12-01这个问题不能一概而论。员工在合同期内违法解除合同的,应当承担违约金,给公司造成损失的,应当赔偿损失。如果员工依法解除合同,合同期间依法解除合同,但没有给公司造成损失,合同也没有约定违约金。在这种情况下,员工不需要赔偿违约金。然后,如果员工在合同期内解除合同并离职。合同约定违约金,违约金合法,计算有依据。例如,公司对员工进行了培训,改变了培训费,约定了工作年限,但员工没有工作到约定的年限,所以提前退
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约定服务期是否需要赔偿违约金香港在线咨询 2022-02-03约定服务期应当以单位给你提供了专项培训费用为前提,如果单位没有为你支付任何培训费用,这样的服务期约定也就不应当支付违约金。另外根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第三十八条主要规定了单位违反劳动合同法的几种情形,你可以查询一下。