诊断不当是否属于医疗事故-法师兄

诊断不当是否属于医疗事故

来源：互联网时间： 2023-07-06 17:24:36 177 人看过

诊疗结果错误不一定构成医疗事故，是否构成医疗事故有两个关键要素：一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为；二、是否造成对患者的人身损害。我国法律规定，医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

诊断、观察期内的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定

。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80％。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这也就是说，在停工留薪期内，要保证劳动者的原工资待遇。综上分析，在职业病观察期间，用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准，根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。

至于山东省的职业病鉴定中当事人最好是先递交鉴定申请，之后在停工留薪期间单位会保障工作者该有的权益，之后会按照原工资的基础上对当事人的工资进行支付。并且需要注意的是，如果当事人已经因为职业病而不能继续工作，那么工资单位需要按月支付的。

《医疗事故处理条例》

第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

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