最低工资政策问题有哪些-法师兄

最低工资政策问题有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 20:33:12 154 人看过

【问】：加班费包含在最低工资里吗?

【答】：最低工资不包括以下收入：(一)加班加点工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

【问】：实行计件工资有最低工资吗?

【答】：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。

【问】：实习学生是否适用最低工资?

【答】：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

【问】：包“食宿”还要执行最低工资标准吗?

【答】：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。

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一、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度，最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的劳动定额计发工资。由此劳动者就会生出这样的疑问，难道衽计件工资制就不适用最低工资了吗?1、什么是计件工资?计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其

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2022年郑州市最低工资标准根据经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素调整为2000元／月，小时最低工资标准调整为19．6元。各开发区、区县市要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导，具体内容主要包括：1、要明确最低工资标准适用范围；2、明确最低工资标准构成；3、明确实行计件等工资形式的工资计算办法；4、明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。用人单位发放的工资若低于当地最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人社部门将加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。郑州市最低工资标准有

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自2021年8月1日起调整全市最低工资标准，月最低工资标准调整为2280元。非全日制用工小时最低工资标准为22元／小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。解析侵权案待工享受最低保障工资案情：单某去年被一派遣公司招用，今年因为公司派遣业务活不多，单某等人等待时机，没有离开。可派遣公司不执行用工间歇的相关法律规定，不给单某等人发放生活费。单某打听了其他派遣公司都是这样。说法：《劳动合同法》第58条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。派遣公司是用人单位，其与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，在

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最低工资执行出现新问题

按月领取最低工资的劳动者，在遇到加班时，加班工资应如何计算？职工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资规定？外省市在沪单位打工者或退休人员再就业适用最低工资标准规定吗？对于这些本市单位执行最低工资标准规定中出现的一些新问题，市劳动和社会保障局日前作出了解答。市劳动保障局有关负责人解释，按月领取最低工资标准的劳动者，加班工资的计算基数，应按最低工资标准确定。即最低工资标准除以每月平均天数20·92天，再除以8小时，为小时加班工资基数。对于职工没有出全勤，单位扣除缺勤工资后，在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资，虽然当月职工领取工资时没有达到最低工资标准，但单位并没有违反最低工资规定。有的用人单位若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。本市最低工资规定适用的范围是各类用

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最低工资保障制度适用什么范围？中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业；还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；还适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费

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一、现在契税税率到底是多少?答：自2010年10月1日起，对个人购买90平方米及以下，且属于家庭(成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女，下同)唯一住房的普通住宅，减按1%税率征收契税。对个人购买90平方米以上、144平方米以下，且属于家庭唯一住房的普通住宅，按1.5%税率征收契税;对个人购买不属于家庭唯一住房的，无论属于普通住宅还是非普通住宅，一律按我省规定3%税率征收契税。二、房屋拆迁涉及的相关契税优惠有哪些?答：根据城市房屋拆迁管理条例的规定，对于拆迁还房，被拆迁人不补缴产权调换差价款的，可免征契税;如果因超面积还房等因素，应补缴产权调换差价款的，对补缴款的部分，按规定征收税。三、单位购买职工宿舍能否享受契税优惠?答：对于普通住房的契税优惠税率，仅限于个人购买，对于单位购买或者单位及个人通过赠与、交换等非购置行为取得普通住房，应统一适用法定税率3%.四、房屋继承是否需要缴纳契税?答：

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我国并未出现所谓公务员的“离职潮”，公务员辞去公职基本上属于正常人员流动。此外他强调，在中央企业负责人薪酬制度改革中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。发布1正常人员流动未现离职潮日前有人力资源调查机构报告显示，今年春节后公务员跳槽同比增加三成。对此李-忠表示，从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。有的单位确实出现了部分公务员辞职现象，但基本上属于正常人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动符合人才成长的规律，是正常现象。而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。;专家观点公务员含金量将持续提高中公教育公考专家张-成认为，公务员辞职人数略有增多，背后一定程度上源自其公职动机不坚定。目前随着反腐治奢、治庸治懒等各项机关日常纪律管理措施的趋严和常态化，让公务员当前福利有所削减，那些公职动机不够坚定甚至不够端正的年轻人，因而

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《企业所得税实施条例》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东大会、董事会、董事会制定的工资制度实际支付给职工的工资，薪酬委员会或相关管理机构。当税务机关确认工资薪金的合理性时，可以遵循以下原则：（1）企业制定了相对规范的职工工资制度；（2）企业制定的工资制度符合行业和地区水平；（3）企业在一定时期内支付的工资是相对固定的，工资调整有序；（4）企业对实际支付的工资、薪金依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；（5）安排工资的目的不是为了减税、逃税《企业所得税实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资、薪金，是指企业依照本通知第一条规定实际支付的工资、薪金总额，不包括福利费、教育费、工会费、养老保险费等，医疗保险费等失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，也不在计算企业应纳税所得额时扣除3出差人员

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一、什么是最低工资标准《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、关于最低工资标准的争议观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。三、国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题加强社会保

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1、住房公积金制度。我国的住房公积金制度来源于新加坡的中央公积金制度，通过要求所有在职职工及其单位各自按一定比例缴存，形成属于职工个人的专项住房消费。住房公积金制度作为我国城镇住房制度改革的主要内容之一，一方面通过单位和个人共同负担筹集住房专项基金，并经过长期积累，使职工购房的自我保障能力得到增强，而住房消费能力的上升也会进一步加快房地产建设，促进经济发展；另一方面，实行“低存低贷”原则，由公积金的管理机构为公积金缴纳者提供低于商业贷款利率的购房融资，减轻了贷款者的还贷压力。另外，公积金的部分增值收益还可以为完善城镇住房保障制度提供资金来源，例如进行城市廉租房的建设等，一定程度上支持了低收入群体的基本住房需求。因此，住房公积金制度通过对我国城镇居民的购房提供金融支持，现已成为我国覆盖范围最大的住房保障制度。2、经济适用房制度。我国的经济适用房是指由政府提供政策优惠、限定建设标准、在供应对象

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经市委、市政府研究决定，从今年4月1日起，本市最低工资标准由每月1160元、每小时6.7元调整为每月1310元、每小时7.5元;非全日制就业劳动者最低小时工资标准由每人每小时11.6元调整为13.1元。就最低工资标准调整相关政策，近日记者采访了市人力资源和社会保障局有关部门，请其负责人给予了解答。1.何谓最低工资?答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.休假是否属于提供正常劳动?答：不是所有的休假都属于提供了正常劳动。例如病假，劳动者在休病假期间，用人单位发放的工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。但是也有很多情形虽然没有提供正常劳动，也视为提供了正常劳动。如有下列情形之一的，应视为提供了正常劳动：(一)劳动者按规定享受探亲假、婚嫁、丧假、年休假、产假、计划生育假的。(二)劳动者从用人单位应

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