工伤职工中途离职，能否获得相应经济补偿？-法师兄

工伤职工中途离职，能否获得相应经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 18:10:12 419 人看过

在工伤治疗期间,如果员工自愿离职,将不享有经济补偿金,但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的,则有,经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

在工伤治疗期间，如果员工自愿离职，将不享有经济补偿金，但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的，则有，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

工伤治疗期间离职，能获得经济补偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在治疗期间，除医疗费用外可以享受由用人单位按月发给的伤残补助金。工伤职工在停工留薪期或者医疗期满后30日内到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗待遇结算。职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

根据以上规定，工伤职工在治疗期间离职，不能获得经济补偿。工伤职工在治疗期间，用人单位应按月发给伤残补助金，医疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工医疗期满后30日内到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗待遇结算，工伤职工可以获得由用人单位按月发给的伤残补助金。因此，工伤职工在治疗期间离职，不能获得经济补偿。

工伤职工在治疗期间离职，不能获得经济补偿。应按月发给伤残补助金，医疗费用由工伤保险基金支付。医疗期满后30日内到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗待遇结算，工伤职工可以获得由用人单位按月发给的伤残补助金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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