劳动者擅自离职该如何处理-法师兄

劳动者擅自离职该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 21:02:15 78 人看过

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。甚或由劳动者擅自离职造成的损失提起诉讼赔偿。

一、劳动法规定连续旷工多少天可以离职

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

如果出现矿工的情况，公司可依据劳动法39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。

二、员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

不可以。公司随意调岗，员工不从，公司算旷工不合适，协商不成申请劳动仲裁。

公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

业主
什么是自动离职？如何处理自动离职？

根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株

2023-06-22

268人看过
法律综合知识
员工擅自离职的情况下，工资应该如何处理

一、员工擅自离职的情况下工资应该如员工擅自离职的情况下工资应当依法发放工资，用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，限期未支付的加付赔偿金，但劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十

2023-07-29

313人看过
辞职
劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？

哪些情况下劳动合同不能终止？《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生活、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同，同时要求赔偿损失。合

2023-04-22

260人看过
劳动者
劳动者擅自离职,不服仲裁向法院起诉

案由申诉人:某市盐业有限公司。法定代表人:蒋某,某市盐业有限公司经理。被诉人:陈某、方某、李某等三人,某市盐业有限公司职工。第三人:某市百货商品批发站法定代表人:某市百货商品批发站经理。申诉人因被诉人擅自离职,单方解除劳动合同,于1995年1月向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求被诉人继续履行劳动合同,赔偿申诉人的经济损失。调查过程申诉人曾于1994年6月1日与公司全体员工签订了为期五年的劳动合同,自1994年6月1日至1999年5月31日止。被诉人陈某、方某、李某等三人于1994年11月未经申诉人同意擅自离开公司,到某市百货商品批发站工作,并将申诉人的一些业务关系带走,给申诉人造成了一定的经济损失。经查陈某、方某、李某原是盐业公司购销员,1994年9月,盐业公司经理蒋某找陈某、方某谈话。告之,经公司领导研究决定从10月份起,陈某调公司办公室工作,方某、李某调公司后勤部门工作。陈某、方某

2023-06-09

342人看过

解除劳动合同
如何区分劳动者自动离职和解除劳动合同

劳动者自动离职与解除合同的区分：一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。劳动者自动离职是如何认定和处理的劳动者自动离职的认定：第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三、超过规定的时限。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，

2023-07-29

241人看过
劳动者
公司让劳动者主动离职该怎么处理

公司让劳动者主动离职，如果员工并无过错情形，没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者

2023-08-01

151人看过
法律综合知识
劳动者擅自离职第一次可以不发工资吗

对于员工擅自离职的情况，用人单位不得以任何理由克扣或者延迟发放其尚待发放的薪资报酬，然而若单位能提供充分证据证实，由于员工未经许可的自行离岗给单位带来经济损失时，那么该名员工就有义务按照法定标准进行赔偿。自离，亦称自动离职，是指劳动者依据企业规章制度以及自身实际状况，单方面决定终止与企业之间的劳动关系的一种行为方式。常见的情形包括：部分员工在提出辞职申请后未得到批准，或者在请求解除劳动合同时遭到拒绝，于是选择擅自离开工作岗位或者违反约定擅自离去；还有些员工没有给出合理的解释就突然消失不见；另外，一些人受到其他公司提供的丰厚待遇的吸引，未经许可就擅自“跳槽”等等，这些都属于自动离职的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更

2024-04-30

195人看过
违约金
处理自动离职争议如何处理

处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、自动离职是什么意思自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一，劳动者自动离职合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。二、员工自离多久能解除劳动关系员工自离30日内解除劳动关系。员工提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同，自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求员工进行赔偿。三、离职不办理离职证有什么后果啊离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有

2023-06-20

159人看过

法律综合知识
劳务合同违约擅自离职如何办？

一、劳务合同违约擅自离职如何办？劳务合同违约擅自离职的需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、《民法典》对于违约责任的规定第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明

2024-01-26

115人看过
劳动者
劳动者擅自离职需要承担什么法律责任

知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已引起了大多数企业的重视。所谓“擅自离职”，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。（一）根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。（二）根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当

2023-02-12

237人看过
法律综合知识
劳动者擅自离职的法律责任有哪些内容

一、劳动者擅自离职的法律责任有哪些内容如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些：1．用人单位录用劳动者的费用；2．用人单位培训劳动者的费用；3．公司的直接损失；4．合同约定的费用。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、自己提离职可以领失业金吗不可以。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保

2023-11-08

264人看过
借款
离职如何办理手续，自动离职会如何处理

一、离职需要办理哪些手续1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。二、正式员工自动离职怎么处理正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务

2023-06-10

156人看过

劳动争议处理
劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函

四川省劳动厅：你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲〔1992〕12号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发

2023-04-22

215人看过
劳动者
离职劳动者如何走人？

劳动者想要离开单位,一般需要与单位协商并达成一致意见。但如果单位不同意,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了。这是法律规定的辞职权。不过,如果劳动者主动辞职并享受法定的经济补偿金,则必须与单位协商一致。如果劳动者想要离开单位，他们需要与单位协商并达成一致意见。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职的，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了，这是法律规定的辞职权。劳动者辞职规定：提前 3 0 日通知用人单位根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请辞职。这意味着，在员工正式提出辞职申请前，用人单位需提前三十天收到书面申请。这一规定的目的是保障劳动者权益，确保用人单

2023-09-12

339人看过