用人单位不给员工年假违法吗-法师兄

用人单位不给员工年假违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 21:01:03 444 人看过

违法，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

一、工作一年年假法定几天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、年假不休可以累计吗

年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、职工年休假是否需要提交申请

职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

假期
用人单位一年365天无假期工资不加算不算违法

用人单位一年365天无假期属于违反劳动法的行为的，用人单位违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。相关规定如下：1、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2023-03-02

102人看过
用人单位
员工请假用人单位不批怎么算

单位不批员工也不能怎么样，因为员工请假是否批准，决定权在单位。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求，这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一、请病假单位不批解除劳动合同合法吗请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤

2023-02-28

88人看过
社保
用人单位不给员工补缴社保是否合法？

劳动监察能让单位补缴社保金额。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。用人单位不给劳动者建立养老保险待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请劳动监察大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。公司员工社保补缴流程是什么社保补缴流程是先在公司社保账户入户，然后把需要缴纳的金额放入工商卡，最后去社保局缴纳需要补缴的金额即可。公司员工社保补缴流程是什么，社保补缴是指由于某种塬因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他塬因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：1．公司员工社保补缴流程是什么，社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月－09年

2023-07-03

69人看过
探亲假
用工单位不给休探亲假，罚

“探亲假45天，太长！应缩短天数，并扩大至全体劳动者。”昨天，全国人大代表吴自祥提交建议，废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参照《国务院带薪休假条例》，制定新的《劳动者探亲假条例》。交通发达探亲假应缩短最近探亲假最长休45天的话题引起公众热议。吴自祥向记者表示，他也关注过该报道，“以前是交通运输不发达，必须给予职工较长的探亲假。现在这个规定的许多内容已不合时宜，形同虚设”。他提出，探亲假的天数都应缩短。包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天的假期缩短为10-15天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期从20天缩短10-15天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期从45天缩短为15-20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期也从20天缩短为10-15天。外来工也应享受探亲假原规定只明确了限于国家

2023-06-09

324人看过

退休
北京工人面临退休单位不给办违法吗

企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如下:1.单位应按规定及时给员工办退休.对于符合退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工因单位过失应继续支付正常劳动的即将退休的员工.对于经过调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付超过3个月工资给职工。一、公司上班退休后有工资吗有。退休金指企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金

2023-03-24

389人看过
年假
单位不给年假的处罚

《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此可见，安排带薪年休假是用人单位的义务。用人单位未依法按照职工带薪休假的，要根据不同情况承担不同的法律责任。1、因用人单位工作安排原因，不能在当年度安排职工带薪休假的，可以跨一个年度安排职工休假，但前提是必须征得职工本人同意。2、因用人单位原因不能安排职工带薪休假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但，需要特别提醒的是，此处的300%工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位必须另外支付职工200%的工资。3、劳动合同解除或终止时，职工当年度应休而未休的带薪年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，即额外支付200%的工资。需要特别指出的是，在劳动

2023-04-26

136人看过
年假
单位强制要求员工休年假合法吗

一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、过年休假扣工资合法吗1、是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受

2023-06-14

198人看过
年假
用人单位是否需要为员工支付年假？

如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期之内。试用期员工是否可以享受年假？对于公司里的正式员工来说，只要工作满一定的年限，在符合休年假的条件下就可以去享受年假了。但是，试用期内的员工就不同了，首先不是公司里头的正式员工，其次就是参加工作时间一般很短，因此，对于试用期间能否享受年假就得看具体情况了。试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工

2023-07-28

60人看过

产假
员工产假期间合同到期单位不续签违法吗

不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁；所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同，并且社会保险应该继续为职工缴纳，生育保险是可以报销的。相关法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且

2023-04-30

436人看过
产假
产假期间用人单位支付员工工资吗

产假期间的工资应该照常支付。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。一、生育保险报销流程生育保险报销的流程包括：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。一、生育保险的费用报销条件包括：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策

2023-03-19

257人看过
工资
单位强行给员工“放假”不发工资，怎么办？

试用期内可以辞职吗？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，公司不批怎么办？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。但如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。单位强行给员工放假不发工资，怎么办？根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，

2023-06-10

184人看过
探亲假
不给休探亲假用人单位受罚

用工单位不给休探亲假要受罚全国人大代表吴自祥提交建议，废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参照《国务院带薪休假条例》，制定新的《劳动者探亲假条例》。交通发达探亲假应缩短吴自祥说了对于探亲假最长休45天的看法以前是交通运输不发达，必须给予职工较长的探亲假。现在这个规定的许多内容已不合时宜，形同虚设。他提出，探亲假的天数都应缩短。包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天的假期缩短为10-15天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期从20天缩短10-15天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期从45天缩短为15-20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期也从20天缩短为10-15天。外来工也应享受探亲假原规定只明确了限于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的固定工有探亲假，现在大量的民营、外资企

2023-04-22

423人看过

申请劳动仲裁
单位是否违规不给予员工公休？

不符合劳动法。劳动者有休息的权利，单位不给休假违反劳动法，可以据理力争，有问题求助当地劳动监察大队。但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。24小时值班符合劳动法吗24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付

2023-08-04

162人看过
工资
用人单位要怎么给付员工工资

《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之

2023-06-13

486人看过