已满十六周岁的劳动者可以与依法设立的单位签订劳动合同。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销其营业执照。
一、16岁可以去工地上班吗
16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者,不属于童工,可以外出务工,用人单位招用也不违法。根据相关法律规定,如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
二、暑期接受学生打工属于非法使用童工吗
暑期接受学生打工,学生已满十六周岁的不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、未满十八算童工吗
未满十八不算童工。童工是指未满十六的未成年人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作。如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为。如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
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签订劳动合同时,在什么情况下,劳动者可以自行约定劳动合同期限?江苏在线咨询 2022-03-14劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限;(二)用人单位免除自己的法定责任、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;(四)工作内容和工作地点,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定、劳动条件和职业危害防护;(二)劳动者的姓名;(三)劳动合同期限;(八)劳动保护,按照《劳动合同法》规定,劳动者已付出劳动的、补充保险和
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