累计旷工多久解除劳动合同-法师兄

累计旷工多久解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:31:55 259 人看过

应该看用人单位对旷工的具体规定，如果严重违反了用人单位的相关规章制度，单位可以予以辞退。

一、无故不来上班属于旷工吗

无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。

二、旷工辞退是否会记入档案

旷工辞退不会记入档案。

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

旷工的情况有以下五种：

1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；

2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3、请假期满，不续假而逾期不归的；

4、续假未获批准而逾期不归的；

5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。

三、劳动法对无故不上班怎样处理

如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。

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