解除劳动合同书生效，依据劳动法如果用人单位和劳动者协商解除劳动合同，达成一致的，即可生效，如果是用人单位要求解除劳动合同的，单位应当支付工人一定的赔偿金，如果是劳动者自己要求解除劳动合同，可以提前通知单位，也可以立即解除劳动合同。

解除劳动合同的时间分别;

1、两方商量解除劳动合同rn用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。rn商量解除劳动合同无限定实体、流程上的限定要求，只要两方达到一致，内容、形式、流程不违背法律禁止性、强制性限定即可。

2、若是用人单位提议解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿金。

3、劳动者一方解除劳动合同rn即具有法律限定的要求时，劳动者享有一方解除权，无须两方商量达到一致意见，也无须征得用人单位的认可。具体又能够分为预告解除和即时解除。

4、预告解除rn概念：即劳动者履行预告流程后一方解除劳动合同。rn两种情形：

5、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

6、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。

7、即时解除：rn即劳动合同法第38条限定的情形。对于第一款限定的几种情形劳动者能够一方解除合同。

注意：用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种隶属即时解除中能够立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济赔偿。

用人单位一方解除劳动合同rn概要：即具有法律限定的要求时，用人单位享有一方解除权，无须两方商量达到一致意见。主要包括犯错性辞掉、非犯错性辞掉、经济性裁人三种情形。据我国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿，

解除劳动合同证明是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除。

通常“解除劳动合同证明”?用于办理失业保险金登记和住房公积金提取等办理，申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到劳动就业服务中心办理失业登记离职后办理住房公积金提取对办理提取时间无要求，通常在每月25前办理。