退休人员享受带薪假吗-法师兄

退休人员享受带薪假吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 21:10:15 206 人看过

如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。

一、退休返聘劳动合同期限规定哪些

退休返聘人员劳动合同期限的规定是：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、退租的房子打扫谁负责

如果合同中对打扫卫生有约定，按约定办理；没有约定，则由出租方负责。依法成立的合同受法律保护，双方按合同约定行使权利并履行义务，合同没有约定的不需要履行，双方有争议的可以协商解决，协商解决不能的可以诉讼解决。一般来说，退房时，应该保证房屋的清洁的，对于是否打扫，最好在合同里事先约定。如果无约定，至少应该达到当时房东交给你时的清洁程度。

三、雇佣超60岁工人怎样上保险

员工超过60岁的，已超过法定退休年龄，不能参加工伤保险，也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工，不属于建立劳动关系，以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤，协议中没有约定的，由用工单位支付相关费用。发生争议的，双方协商解决。协商无果的，可提请人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

休假
南宁引产可以享受带薪休假吗?

一、南宁引产可以享受带薪休假吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。二、未婚先孕有没有假期劳动法产假规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的

2023-03-22

73人看过
休假
工作五年，享受带薪休假待遇

年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-20

320人看过
休假
刚跳槽的员工也可以享受带薪年休假

我在之前的单位工作了两年，今年年初跳槽到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。对此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者，在劳动仲裁与诉讼案件中，用人单位因对相关规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于这里的连续工作一年以上或12个月以上如何理解，一开始存在很大分歧，一种观点认为，这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连

2023-06-09

291人看过
哺乳假
休了哺乳假还可以享受带薪年假吗

2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除给予其带薪年休假待遇，故最终裁定，用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评：哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益，在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?对此，现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办

2023-05-01

259人看过

年假
休假满多少天不能享受带薪年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、职工带薪年假有哪些注意事项？1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄；2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

2023-03-01

149人看过
休假
用人单位新招用职工享受带薪年休假吗

职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天=4.19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。一、带薪年休假天数如何计算1、对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂

2023-06-21

319人看过
休假
1年后才能享受1年带薪休假吗？

公司实行年薪制度,连续工作满12个月以上的员工将享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间,应计算为累计工作时间。在公司连续工作满12个月以上的员工，将享受带薪休假，这种制度被称为“年薪”。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应计算为累计工作时间。员工在同一或不同用人单位工作期间，累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工在同一或不同用人单位工作期间，累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。具体来说，员工在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，累计工作年限满十五年；在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足二十年的，累计

2023-09-11

401人看过
休假
职工带薪年休假不享受的情形

职工带薪年休假不享受的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、公司不给公休息怎么办？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

2023-03-26

228人看过

休假
连续多年享带薪休假

连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1、根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。元旦带薪休假几天元旦带薪休假一天。元旦是国家法定节假日，员工依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定

2023-07-05

393人看过
农民工
农民工能享受带薪假吗

享受，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。一、年假有几天？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

2023-06-28

119人看过
年假
享受了婚假之后还能够享受带薪年假吗？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后，仍可以享受带薪年休假

2023-05-03

214人看过
休假
“临时工”完全有权享受带薪年休假工时休假

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部

2023-04-22

213人看过

休假
山西：农民合同工可享受“带薪休假”

多年来，该局全力维护和保障占职工总数50%的农民工的合法权益，为农民工开创带薪休假制度，让农民工实现务农工作两不误。农民工农忙现状据悉，长治公路分局现有干部职工2127人，农民合同工占50%，担负着长治市境内3条国道、13条省道共计1206公里干线公路的养护、建设和管理任务。畅、安、舒、美的干线公路通行环境，离不开基层道班以农民工为主体的养路工人几十年如一日的辛勤劳动。为更好地维护农民工权益，该局与农民工劳动合同的签订率和备案率均达到了100%，并为农民工按时、足额缴纳了养老、事业、医疗、工伤、生育保险、意外伤害和女职工特病保险等各种险种的保险费用，并连续多年开展了大病医疗互助活动。农民工带薪休假制度考虑到农民工在养路的同时还要兼顾家里的农活，该局在农忙季节实行了农民工带薪休假制度，让农民工做到了家庭工作两不误且工资不减。长子公路段宋村道班管养路段工人小张便是单位人性化管理的受益者，他所在

2023-06-09

302人看过
休假
一般职工几个月能享受带薪休假？

职工的连续工龄满1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。人流享受带薪休假吗如果是第一胎怀孕流产你的工作单位应该给一个月左右的带薪产假，如果怀孕没有120天的，应该根据医院意见，给半个月到一个月的假期；满120天月以上的，给一个半月。休假的时候工资是要全额发放的。一定到正规的妇幼医院去做人流手术，医生开假条。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-08-11

52人看过