一、未满18周岁可以工作吗
未满18周岁可以工作,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
二、劳动能力和民事能力区别
民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力,也就是民事主体享有权利和承担义务的资格,是作为民事主体进行民事活动的前提条件。如法律规定,国家保护公民的财产所有权,则每一个公民都享有行使财产所有权的权利能力。
劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定,能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。
三、雇佣童工可以去哪里举报
应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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满16周岁未满18周岁可以工作吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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满16周岁未满18周岁可以工作吗贵州在线咨询 2021-12-23可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
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未满18周岁可以工作吗海南在线咨询 2022-01-08《劳动法》第15条第1款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第58条第2款规定:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。也就是说,已满16周岁,不满18周岁的未成年人,虽然还没有被允许从事大众化的劳动,但是对于特殊的情况,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下,其也可以成为劳动者。
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未满18周岁可以开工吗山东在线咨询 2022-02-15首先,我国保护已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的劳动权利,也就是说,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作并受我国法律的保护。 但是因为未成年工尚属于未成年人,身体尚在发育期,所以为了保护未成年工的身体健康以及其他合法权益,我国劳动法对于未成年工参加工作做了特殊保护和限制,要求未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他未成年工禁忌从事的劳动
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未满18周岁可以辞职吗宁夏在线咨询 2022-03-27你可以辞职,不用交违约金。并且律师提醒你,公司是否给你缴纳社会保险,如果没有缴纳社保,你可以以此为理由解除合同。这样公司必须给你补偿金。我还希望你记住,无论任何时候都不要跪,宁可站着死,不能跪着生。你还没有到18岁,以后的人生路很长,一定要坚强。如果你需要提供帮助,我是未成年人保护委员会的成员,为未成年人提供法律援助。