2022年芜湖市五险一金缴纳比例是多少-法师兄

2022年芜湖市五险一金缴纳比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-02 10:29:27 363 人看过

一、省统计部门公布的度全省非私营单位在岗职工平均工资为56974元/年(4748元/月)，度单位职工社会保险月缴费基数上限为14244元、下限为2849元。

参保单位按上年度本单位职工月平均工资总额为缴费基数，单位职工以本人上年度月平均工资总额为缴费基数。职工个人缴费基数高于上限的，按上限计缴;低于下限的，按下限计缴。单位缴费基数不低于职工个人缴费基数之和。

二、个体参保人员度基本养老保险月缴费基数选择全省上年度职工月平均工资(4748元)的，月应缴费为949.60元;月缴费基数选择全省上年度职工月平均工资60%(2849元)的，月应缴费为569.80元。

三、市区个体参保人员度基本医疗保险缴费基数统一按全省上年度职工月平均工资60%(2849元)执行，缴费费率选择5.5%的，月应缴费为156.70元;缴费费率选择8.5%的，月应缴费为242.10元。

四、单位职工和个体参保人员社会保险缴费基数调整时间统一从2018年7月1日执行。

五、各县、区人社局，各级社会保险经办机构务必高度重视，加强宣传，切实做好度社会保险缴费基数调整工作。

六、市辖四县参照执行。

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郑州市五险一金缴纳比例及缴纳基数社保基数(最低标准)：社平工资2961.75×60%=1777元社会保险部分：每个月公司缴纳：550.87元;每个月个人缴纳：195.47元养老保险：单位，20%，个人，8%医疗保险：单位，8%，个人，2%失业保险：单位，2%，个人，1%生育保险：单位，0.5%，个人不用缴费工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费住房公积金：2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。缴存单位职工2018年度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到2018年度全市当年平均工资水平80%(33184元)以上的，缴存比例不得低于8%。按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资三倍的意见，确定度住房公积金月缴存基数上限为10370元，住房公积金月缴存上限为

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一、五险一金的概念是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。二、五险一金的作用：1、养老保险？是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人

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五险一金缴纳比例是多少?一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。二、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;三、失业保险单位1%，个人0.2%;四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴

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