1、公司因员工以外的原因解雇员工的,应当提前30日通知员工,并给予经济补偿。包括以下情况:
1。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,或者不符合国家、市有关行业、工种的规定,雇主无法单独安排工作。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,双方协商不能就变更劳动合同达成一致的
计算标准是指在企业正常生产条件下,劳动合同终止前12个月劳动者的平均月工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。
根据劳动法的规定,用人单位和劳动者应当订立劳动合同,书面劳动合同应当订立,不得订立。但是,劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的,劳动关系成立。用人单位因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
因此,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,未签订劳动合同形成的事实劳动关系也受法律保护
关于事实劳动关系的终止,相关法律法规也有明确规定,即劳动者可以随时终止,如果用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。因此,如果公司解雇员工,应向您支付一个月的工资作为代通知义务。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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没有签订合同被解雇有补偿吗?天津在线咨询 2022-10-05《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
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没有签订劳动合同被解雇怎么办,没有签劳动合同被解雇有什么补偿新疆在线咨询 2022-04-22在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
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没有签订劳动合同解雇会赔偿么安徽在线咨询 2022-05-13没签劳动合同解雇有赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。