工龄影响工资。

工龄与工资的联系

在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在医疗期时，依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期，也就是且职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得接触劳动合同的时限的情况下。而带薪年休假时，根据工龄可享受一定时间的年休假，如一年≤累计工作时间＜10年5天；10年≤累计工作时间＜20年10天；累计工作时间≥20年15天。

工龄如何计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄一般分为两类：一是一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间；二是连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

1、单位变更工龄计算方法

（一）、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。

（二）、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

（三）、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么？合并计算是指职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，减短前后两端工作时间合并计算；连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算；工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

2、研究生工龄计算方法

高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限；在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。

3、海归工龄计算方法

（1）公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

（2）公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位：国内计算工龄。

（3）公派出国攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

（4）公派留学人员：凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。

（5）在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月停发工资，保留工职一年。

（6）在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

（7）获得博士学位回国参加工作：国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

（8）在职人员出国攻读硕士学位研究生：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

薪级工资和工龄有何关系？

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

退休工龄工资新规定

随国民经济增长：10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

1、工龄工资（含工龄）：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。

3、绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资10％左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8％的养老金全部退给你。那单位给你交的21％到哪里去了？国家把单位为你交的21％的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

7、医疗保险：单位每月给你交的是9％，你个人每月交的大概是2％外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11％里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2％，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2％＝27．38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9％国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

8、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。