事业单位薪资状况不佳，怎么办？-法师兄

事业单位薪资状况不佳，怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:32:12 140 人看过

事业单位不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

事业单位岗位等级晋升

事业单位管理岗位按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

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根据法律规定，在福利不好的情况下，公司擅自降低职工工资是违法的。因此，公司不能随意降低职工工资根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行相关知识：用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径维权：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和其他费用相当于工资支付25%的经济补偿虽然劳动者维权的渠道很多，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的

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