公司口头提出终止合同是否支付经济补偿金-法师兄

公司口头提出终止合同是否支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:22:20 487 人看过

我是一家设备公司的女工，签了三年的劳动合同。不久前,公司召开职工大会,宣布公司因投资方向改变而关闭,并口头提出与全体员工解除劳动合同的事宜。经过考虑，我同意终止劳动合同。第二天，我按照公司的要求写了一封辞职信。一周后，当我拿到公司签署的辞职信，要求公司支付经济补偿时，我被告知我是自己辞职的，公司没有义务支付经济补偿。请问，协商一致解除劳动合同，是否不必支付经济补偿金？肖兰读者：《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二款、第三款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”。不难看出，在协商一致解除劳动合同时，哪一方提出解除劳动合同是是否支付经济补偿的关键。用人单位协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果雇员通过协商提出终止合同，雇主无需支付经济补偿。根据您的报告，公司已决定关闭，并召开全体员工大会，宣布公司打算终止劳动合同。但随后，公司仅口头提出与员工解除劳动合同的意向。该公司没有发出任何终止劳动合同的文件，而是要求该员工写一封辞职信，造成该员工辞职的假象，以逃避支付经济补偿的法律义务。这种逃避法律的行为违反了劳动法律法规。因此，虽然您已经提交了辞呈，但公司无法掩盖其首次提出与您解除劳动合同的事实，公司应履行支付经济补偿的法律义务。因此，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会将决定公司将履行其法律义务

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劳动合同终止是否支付经济补偿

劳动合同终止时，符合以下六种情形的，企业应支付经济补偿金：1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。此时都需要符合法律中的规定才行，不然就会给当事人造成不利

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用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金一、口头违法解除劳动合同怎么举证公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。《劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

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合同终止是否需要支付经济补偿？

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。《劳动合同法》第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此我们可以看出，劳动合同终止不等同于劳动合同的解除。合同解除相对而言比较被动，同时法律也规定了要给付相应的经济补偿。那么，劳动合同终止又是否需

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终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，由以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金；2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金；3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。一、员工合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满

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如果是因下列原因而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等。一、适用经济补偿金的情形有哪些？一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背

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不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付；由于合同到期的应当支付；由于劳动者原因的则不需要支付。一、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具

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