一、国内企业是否可以进行股权激励

在未上市的公司中，也可实施股票期权的激励机制。

当公司决定将其股份用于执行员工持股计划或是进行股权激励方案时，公司有权利回收自己公司内的部分股份。

然而需要注意的是，总计的股权激励份额不能超过公司整体股本的10％，并且被激励的员工实际上享有与股东相同的分红权以及收益权。

对于非上市公司而言，收购股权的具体操作流程如下：首先，公司应召集全体股东大会，对股权出售和收购股权的可能性进行深入研究，同时分析出售和收购股权的目的是否符合公司未来的长期战略发展规划；其次，公司还应该聘请专业的律师团队进行全面的法律尽职调查；接下来，出让方和受让方会进行实质性的协商和谈判；然后，如果出让方为国有企业或国有独资有限公司，则需要向上级主管部门提交股权转让申请，并经过上级主管部门的批准；在此之后，需要进行股权价值的评估和验资工作；紧接着，出让方需要召开职工大会或股东大会，以获得他们的支持和同意；最后，股权变动的公司需要再次召开股东大会，并形成最终的决议；此外，出让方和受让方还需要签订正式的股权转让合同或股权转让协议；随后，产权交易中心将会对合同及其附件进行审查，并办理相关的交割手续；最后，公司需要前往各个相关部门办理相应的变更、登记等手续。

二、国有企业代持股权是否合法

在国有企业代表非国有企业或自然人持有股权这一问题上，其合法性需依据具体情况进行判断和分析。

接下来，本文将对此做出详细解读：若代持行为符合现有法律规定，且未通过合法手段来掩饰非法目的或者逃避法律、行政法规所设定的强制性规范，那么此类代持就是合法的。

如果所签订的股权代持协议并未涉及到《中华人民共和国民法典》中所列举的任何情形，例如未违背社会公共秩序和善良风俗，亦未对他人的合法权益造成侵害等，那么该份股权代持协议应当被视为合法有效。

若股权代持的初衷在于维护个人隐私权或者出于其他合法的商业考量，那么这样的股权代持通常会被认为是合法的。

值得我们关注的是，尽管法律层面已经认可了股权代持的合法性，但是股权代持本身仍然潜藏着一定程度的法律风险，主要原因在于这类行为往往缺乏公开透明度。