工伤认证申请流程为单位申请或者职工或直系亲属申请、受理、调查以及认定。职工在发生事故受害之后，用人单位应该立刻向当地的劳动保障行政部门及工伤保险的经办机构进行报告，并且填报事故伤害报告表，并且应该在伤亡事故发生或者是职业病确诊当天起三十天以内填写并且提交工伤认定申请表、身份证、旁证材料以及首诊病历本等相关的材料。

一、工伤认定所需材料及程序

提出工伤认定申请应当提交下列材料，

（1）工伤认定申请表；

（2）职工本人身份证明；

（3）与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；

（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

提出工伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。

职工本人无法申请、由其直系新属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

工伤认定的基本程序是：

（1）提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料。

（3）劳动保障行政部门决定是否受理。

（4）劳动保障行政部门调查核实。

（5）当事人举证。

（6）劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

（7）劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

二、工伤工伤认定流程有哪些？

1、单位申请，职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

2、职工或直系亲属申请，用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、受理，如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

4、调查，对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

5、认定，劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。