没有资质的补课班应该怎么处理？-法师兄

没有资质的补课班应该怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:25:09 348 人看过

没有资质的补课班，可以到当地工商或者教育部门进行举报。对无证办学的，由教育部门责令限期改正，符合有关法律规定的，可以补办审批手续，逾期仍达不到办学条件的，责令停止办学。造成经济损失的，依法承担赔偿责任。至当地媒体曝光，将该机构的非法办学事实向社会予以公示，并要求其退还非法所得。

补课班没有营业执照怎么举报

没有营业执照的可根据以下步骤进行投诉处理：1、至当地教育局举报该机构为非法办学单位，教育局将按照《社会力量办学管理条例》对其进行行政处罚或勒令结业。2、至当地工商局举报该机构为非法办学单位，工商局将根据无照经营或超范围经营依法对其进行行政处罚或勒令歇业。3、至当地媒体曝光，将该机构的非法办学事实向社会予以公示，并要求其退还非法所得。

《中华人民共和国义务教育法》第二十九条学校实行校长负责制。教育行政部门按照国家规定完善校长任职资格标准体系和校长持证上岗制度，加强对校长的培训，建设培训信息资源库和培训质量监控与评估体系，提高校长依法办学、民主治校、科学管理和组织实施素质教育的能力。

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培训班没有资质的，当事人可以到当地工商局举报该机构为非法办学单位，工商局将根据无照经营或超范围经营依法对其进行行政处罚或勒令歇业，也可以到当地媒体曝光，将该机构的非法办学事实向社会予以公示，并要求其退还非法所得。《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第四条国家市场监督管理总局主管全国投诉举报处理工作，指导地方市场监督管理部门投诉举报处理工作。县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的投诉举报处理工作。第五条市场监督管理部门处理投诉举报，应当遵循公正、高效的原则，做到适用依据正确、程序合法。

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2023-03-24

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加班没工资还应该加班吗？

加班没工资，可以拒绝加班，以已经加班的可以向用人单位讨要，用人单位拒绝支付的可以向劳动行政部门投诉。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，法定节假日不低于平时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费应该怎么补偿

加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费问题加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％。加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为，根据法律规定，劳动者在入职之后是应该要签订劳动合同的，劳动合同能够保障双方的合法权益。要是用人单位没有签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最高期限为十一个月。劳动者只需要收集到能够证明劳动关系的证据即可，例如工资条或者是打卡记录。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先找单位的负责人协商，要是协商无果的，可以带上相关证据到劳动局或者是劳动仲裁委员会请求帮助。上班不签合同有什么后果如果劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同，意味着劳动关系证明的最直接证据的缺失。可能会导致在发生劳动争议时，劳动者的各项权益得不到很好的保障。对于用人单位而言，不签订书面劳动合同是违法的，该行为将会受到劳动行政部门的处罚。劳动者也可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动争议仲裁等方式解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月

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补课班还能上。暂时不会被取消，对于补习班管理会越来越严格，补习班也将会越来越规范。补习班不是为了超前教育，而是为学生打好基础。补习班是为学生巩固和差缺补漏，要根据学生实际学习情况进行选择性补习。学生是补习的主体，要了解和清楚学生的意愿。给学生补习不是家长一个人的决定，应更加尊重学生的意愿。没有资质的补课班到哪儿举报没有资质的补课班，可以到当地工商或者教育部门进行举报。对无证办学的，由教育部门责令限期改正，符合有关法律规定的，可以补办审批手续，逾期仍达不到办学条件的，责令停止办学。造成经济损失的，依法承担赔偿责任。至当地媒体曝光，将该机构的非法办学事实向社会予以公示，并要求其退还非法所得。《中华人民共和国教育法》第二十五条国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其

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上两天班有没有工资，应该如何办

一、上两天班有没有工资，应该如何办上两天班有没有工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果不想投诉或者投诉没有要回工资的，可以申请劳动仲裁讨要工资。不论劳动者上班多长时间，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付给劳动者工资，单位不得因为劳动者工作时间短就拒绝发放工资，这是违法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、做了两天工工资不给应该如何办做了两天工工资不给，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。也可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

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没有资质就是没有资质的公司，怎么办？

这个问题需要具体分析，不能一概而论。对于建筑企业来说，企业资质实际上是指企业有能力完成一个项目的证明。以建筑企业为例，根据《建筑企业资质管理条例》，建筑企业应当按照其注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备、已完成建筑工程业绩等资质条件申请资质合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可范围内从事建筑活动。也就是说，如果施工公司没有取得资质证书，那么你就有更多的注册资本，不能施工，或者只能依靠合格的企业进行施工。如果是这样，不利于企业未来的发展和公司的利润。当然，这只是针对需要资质的企业，很多行业不需要资质。没有资质的公司能接工程吗没有资质的公司不能承接工程。根据法律规定，建筑工程单位应持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。建筑公司不得超越本公司资质等级许可的业务范围或以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。《建筑业企业资质管理规定》第三条企业应当按照

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没有资格证开货车会怎么处罚，应该如何处理

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一、加班应当怎样补钱按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。二、工资基数该怎么算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，用人单位应当依法支付劳动者加班费，用人单位不支付的，劳动者可以提起劳动仲裁、向法院申请支付令或依法提起诉讼。用人单位不给加班费应该怎么办用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察

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首先受到处罚的是教育机构，一般要接受行政处罚，罚款是跑不了的，基本都是5000元以上，严重的可能会歇业整顿，屡教不改的会直接查封，依法追究法律责任；其次受到处罚的是无教师资格证的老师。一、打学生犯法么如果老师殴打学生，严重的将会触犯刑法。我国《教师法》明确规定：学生受到体罚，教育后不改的，给予行政处分或开除处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究法律责任。我国《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定：学校、幼儿园的教师应当尊重未成年人的人格尊严，不得体罚、变相体罚或者其他侮辱未成年人人格尊严的行为。同时，造成轻伤以上的，将以故意伤害罪入刑。二、父母有刑事案底孩子能当老师吗父母有刑事案底孩子能当老师。根据相关规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。已经取得教师资格的，丧失教师资格。但并没有规定直系亲属坐牢，本人就不能考教师资格证。老师有两个方面的含义，一

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