合同到期未续签被开除有赔偿吗-法师兄

合同到期未续签被开除有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 02:43:58 414 人看过

一、合同到期未续签被开除有赔偿吗

若用人单位主动提出不再续约，则需向劳动者支付相应经济补偿，即每服务满一年，将支付一个月的工资作为补偿；反之，如劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形时试图续签无固定期劳动合同，而用人单位予以拒绝，那么这属于非法行为，需要向劳动者支付赔偿金，同样是每服务满一年，将支付两个月的工资作为赔偿。

若劳动者选择不再续约，仅当其所签订的新劳动合同中约定的条件低于原劳动合同时，才有权获得经济补偿，否则将无法获得任何经济补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、进厂签的合同没到期可以辞工吗

劳动者于劳动契约未到期之时有权提出离职申请。

即便劳动契约已签署多年之久，在劳动契约的履行过程中，劳动者始终拥有自主选择职业的权利。

劳动者在正式提交离职申请前，有义务向用人单位提前通报并说明情况。

若未能遵守此项规定，应承担相应责任，赔偿用人单位因此而产生的经济损失。

在此前提下，劳动者可通过书面形式，提前三十天通知用人单位，从而解除劳动契约。

对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动契约。

即便用人单位的领导尚未签字批准，劳动者亦可在通知期限届满后离开原单位。

如用人单位未能按照法律程序履行相关手续，劳动者可提起劳动争议仲裁，或申请劳动保障监察，以维护自身合法权益，要求用人单位履行法定职责。

《劳动合同法》第十四条

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