本文重点阐述了劳动合同终止的条件和程序。劳动合同的解除需遵循法定程序和要求,双方任何一方不得擅自解除或逃避。在除试用期内不符合录用条件而解除劳动合同外,双方要求解除合同需提前一个月通知对方。企业如需与职工解除劳动合同,需先征求工会意见。解除劳动合同后,企业需向相关部门备案,并按职工在本单位工作的年限支付生活补助费。根据不同情况,还需按规定办理解除劳动合同手续和填写职工《劳动手册》。

具备终止劳动合同的条件并不意味着当事人可以擅自解除合同或不辞而别。在条件满足的情况下,双方当事人必须按照法定程序和要求履行相关手续。具体来说,如果除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,才能办理解除劳动合同的手续。企业如果要提出解除与职工的劳动合同,必须征求本企业工会组织的意见。解除劳动合同后,企业应向上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。在解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的情况外,企业应按照职工在本单位工作的年限,发给其标准工资一定比例的生活补助费。根据解除劳动合同的不同情况,还应按照有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,并交由本人办理待业登记手续。

劳 动 合 同 解 除 后 续 ： 生 活 补 助 费 如 何 发 放 ？ 办 理 待 业 登 记 手 续

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位应当依法办理失业登记，并为劳动者办理相应的社会保险关系转移手续。同时，劳动者在失业期间，可以享受一定的失业保险待遇。

然而，关于生活补助费的发放问题，《劳动合同法》中并未明确规定。因此，具体的生活补助费发放方式，可能因地区、企业性质等因素而有所不同。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商约定生活补助费的发放方式。例如，用人单位可以一次性支付一定的生活补助费，或者按月发放。此外，一些地方人民政府也会制定相关的规定，对生活补助费的发放方式进行明确。

总之，在劳动合同解除后，生活补助费的发放问题应根据实际情况进行具体操作。同时，用人单位和劳动者应依法履行各自的权利和义务，维护自身合法权益。

具备终止劳动合同的条件并不意味着当事人可以擅自解除合同或不辞而别。在条件满足的情况下,双方当事人必须按照法定程序和要求履行相关手续。具体来说,如果除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,才能办理解除劳动合同的手续。企业如果要提出解除与职工的劳动合同,必须征求本企业工会组织的意见。解除劳动合同后,企业应向上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。在解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的情况外,企业应按照职工在本单位工作的年限,发给其标准工资一定比例的生活补助费。根据解除劳动合同的不同情况,还应按照有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,并交由本人办理待业登记手续。同时,用人单位和劳动者应依法履行各自的权利和义务,维护自身合法权益。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。