公司没签劳动合同，我可以要求单位付2倍的工资吗-法师兄

公司没签劳动合同，我可以要求单位付2倍的工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:42:42 453 人看过

是的，但要求单位支付双倍工资应在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但期间双倍的工资有一定的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，从第二年开始，就被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

用人单位可以自定支付加班工资的标准吗？

百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。

如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超过上述标准的加班工资，这个约定是有效的，员工可以凭此约定要求用人单位支付加班工资。

相反，如果用人单位与员工约定的延长工时工资标准低于国家规定的标准，则该约定无效，用人单位仍须按国家规定的标准向员工支付延长工时的工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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