加班工资的计算有哪些陷阱?北京市劳动争议咨询中心分析认为:陷阱一:部分企业往往按照合同约定的工资金额支付加班工资,但合同约定的工资往往不是法定工作时间。比如在一家金属制品公司工作的小冯,为了降低成本,在劳动合同中把最低工资标准780元作为员工的工资,但实际上,每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时,最低工资标准不能作为计算加班工资的基数。陷阱二:一些企业按照基本工资发放加班工资,但实际上很多企业都在实行结构性工资制度。基本工资只占工资的一小部分,不是法定工作时间的正常工资。比如刚刚工作的小黄,基本工资只有800元,但实际岗位工资是3000元。在这种情况下,加班工资不能用800元除以20.83,而是用3000元除以20.83。对此,省劳动厅工资司司长陈*Yi反复强调,岗位工资、岗位补贴、固定奖金、全勤奖励等都是在法定工作时间内取得的工资。陷阱三:有些企业,特别是劳动密集型企业,不管加班与否,都是计件工资,“这是完全错误的想法”首先,计件工资的核定要由同一岗位70%以上的职工在法定工作时间内完成。其次,法定工时的定价与加班单价不同,加班单价应按正常计件单价的150%、200%和300%按相应休息时间计算
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加班工资的计算基数如何确定?怎样计算加班工资?
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企业计算最低工资的五大误区
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东莞市加班工资计算标准加班工资该如何计算
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工厂加班工资计算方法,加班工资计算基数是什么
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资计算标准(三)加班小时工资北京在线咨询 2021-12-24计算加班工资的方法:通常晚上的加班费是我工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,发放加班费的关键是工资基数。法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
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节日加班的计算三倍工资青海在线咨询 2022-08-13劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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计件工资怎么算加班费加班工资的计算陕西在线咨询 2021-11-02计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的300%。
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2020年大年三十算加班吗,加班工资怎么算?云南在线咨询 2022-07-142018年过年加班工资可参考如下:劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准
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三班倒节日加班怎样计算工资西藏在线咨询 2022-07-28如果劳动者在节假日期间正常上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以保留好相关的加班证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2